¿La decoración es una relación contractual o una relación laboral?
La relación jurídica de contratación es la relación jurídica que se forma entre las dos partes cuando el contratista completa un determinado trabajo y entrega los resultados del trabajo de acuerdo con los requisitos del ordenante, y el ordenante acepta los resultados del trabajo y paga la remuneración. Un contrato de trabajo es un acuerdo en el que usted obedece las disposiciones del empleador, utiliza las condiciones de trabajo proporcionadas por el empleador, brinda servicios al empleador con sus propias habilidades y el empleador le paga una remuneración. La clave de una relación laboral es hacer lo que la otra persona quiere. Solo proporciono habilidades y la relación contractual es realizar el trabajo de forma independiente sin restricciones y entregar los resultados del trabajo a tiempo. Si tiene alguna pregunta, comuníquese directamente con un abogado para proteger sus derechos legales.
Objetividad jurídica:
El artículo 9 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" estipula que si un trabajador causa daños a otros durante el proceso laboral, el empleador será responsable de la indemnización si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o por negligencia grave, será solidariamente responsable con el empleador de la indemnización; Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, puede exigir una indemnización al empleado. El término "dedicarse a actividades laborales" mencionado en el párrafo anterior se refiere a realizar actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del alcance de la autorización o instrucción del empleador. Si la conducta de un empleado excede el ámbito de la autorización, pero se manifiesta en el desempeño de sus funciones o está intrínsecamente ligada al desempeño de sus funciones, se considerará que se encuentra ejerciendo actividades laborales.