Disculpe, ¿Zhongda sigue reclutando gente?
1. Zhongda Electronics: actualmente es una gran empresa en Wujiang, pero el salario es realmente miserable y todos los empleados son estudiantes universitarios. Si tiene una licenciatura o menos, no envíe su currículum a esta empresa, porque los llamados supervisores no lo leerán en absoluto. Tirará su currículum a la basura.
2. Yirui Optoelectronics: esta empresa está al lado de Zhongda. Aunque la empresa no es muy buena, todavía está aprendiendo de los demás. Al contratar, solo se requieren estudiantes universitarios con nivel de ingeniero asistente o superior, y el salario es incluso más reducido que el de Zhongda. Tuve la oportunidad de entrevistar a un miembro del personal técnico. El supervisor de la entrevista parecía ser un subgerente y dijo que el salario para este puesto era similar al de un operador. Me enojé en ese momento y pregunté por qué no contrataba simplemente a un operador. El mercado laboral también requiere un título universitario o superior. Simplemente tomé mi currículum y me fui sin mirar atrás.
3. Phoenix Semiconductor: Esta empresa es de propiedad coreana, lo cual creo que es bueno, pero en realidad la convirtió en una empresa basura. Entrevistar para un puesto arrastraría a más de una docena de personas a la entrevista, y habría un examen reprobado antes de la entrevista. Perdería una puta hora o dos haciendo este tipo de cosas. Lo más molesto está por llegar. Durante la entrevista, habrá seis personas sentadas en un taburete a la vez. No entiendo que al contratar a un pequeño técnico, habrá tres entrevistadores turnándose para hacer preguntas. Fue la entrevista "más impresionante" que tuve en Wujiang. Las preguntas que me hicieron fueron todas personales, es decir, no te hicieron preguntas profesionales. Es realmente repugnante
4. Huateng Electronics: esta empresa parece tener una relación directa y cercana con Zhongda. Los edificios de su fábrica y sus métodos de gestión están imitando a Zhongda Electronics. Lo más deprimente es la discriminación contra los estudiantes universitarios. No sé por qué. Afortunadamente, vi esta empresa reclutando en el mercado de talentos. Un chico guapo con gafas solicitó un puesto de técnico (se requiere un título de escuela secundaria técnica o superior). Después de recibir el currículum, RR.HH. lo miró. "No, sólo necesitamos un título de secundaria técnica, no un título universitario". El joven se enojó y dijo: "¿No está escrito con un título de secundaria técnica?" "¡Simplemente no lo queremos!" "El personal dijo sin levantar la cabeza. Luego miró a otros puestos, ya sea con un título de escuela secundaria técnica o una licenciatura. Simplemente no quiero un título universitario.
5. Mil millones de optoelectrónica : Todos los que han estado en el trabajo saben que esta empresa es realmente basura entre la basura. Al contratar en el mercado de talentos, siempre que su currículum esté escrito, RR.HH. le enviará una nota de entrevista, por lo que cuando realmente contrate a una persona. , hay 30. Hubo 40 personas entrevistadas, y hubo una prueba de inteligencia durante la entrevista. Había demasiados temas de los que hablar, y todo el día fue desperdiciado uno por uno. No entiendo que debería haberlos. opciones antes de la entrevista. No hay tanta gente que vaya a la entrevista cada vez. De hecho, al final solo se admite una persona, lo que es una pérdida del valioso tiempo de otras personas.