Michelle Bingcheng fue multada por empleo ilegal de mano de obra infantil. ¿Qué responsabilidades legales deberían asumir las empresas si emplean trabajo infantil ilegalmente?
Mixue Bingcheng fue multada por emplear ilegalmente mano de obra infantil. ¿Qué está sucediendo? Recientemente, Michelle Bingcheng fue multada con 12.500 yuanes por utilizar ilegalmente trabajo infantil. Las niñas dejan de ir a la escuela a los 15 años. Buscó trabajo porque fue abandonada por su familia, mientras que Michelle Bingcheng lo hizo por simpatía y responsabilidad, sintiendo que la niña era demasiado lamentable. El gerente de la tienda dijo que la niña se había ido y que su tienda había sido multada con 10.000 yuanes y que debía asumir la responsabilidad. Después de que se reveló el incidente, provocó acaloradas discusiones entre los internautas. ? ¿Qué niño quiere salir a trabajar desde pequeño? Ella sólo quiere sobrevivir. ?
Desde una perspectiva legal, está mal que esta tienda emplee mano de obra infantil. Pero desde una perspectiva humana, el directivo tiene razón. Este incidente también provocó un pensamiento más profundo. ¿Cómo viven los niños que han sido abandonados por sus familias? ¿Cómo podemos ayudarlo? ¿Existen castigos más severos para esos padres? Aunque la opinión pública en línea está del lado de Honey Ice y Snow City, después de todo, ¡es ilegal emplear trabajo infantil! Una vez que se siente este precedente, muchos delincuentes se aprovecharán de él y, al final, ¡serán estos niños menores de edad los que saldrán perjudicados!
¿Qué responsabilidades legales debe asumir una empresa si emplea ilegalmente mano de obra infantil? Independientemente del motivo, el trabajo infantil es ilegal y debe ser castigado. En primer lugar, existen diferencias regionales en los importes de las multas. El artículo 94 de la Ley del Trabajo estipula: Si un empleador contrata ilegalmente a menores de 16 años, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga correcciones e impondrá una multa. ?
Mi opinión personal es que al fin y al cabo, el niño fue abandonado por su familia y el jefe lo contrató con buenas intenciones. Cómo castigar los actos ilegales protegiendo al mismo tiempo los sentimientos sociales es una cuestión que vale la pena estudiar, pero definitivamente no se trata sólo de multas. Más importante aún, si la familia abandona al niño trabajador, entonces creo que esta multa debería correr a cargo de la familia correspondiente en Michelle Bingcheng.