¿Qué leyes deberían aplicarse a una organización como China Everbright Bank que ha tomado una decisión equivocada al suspender sus operaciones y ha infringido los intereses de sus empleados?

Hay motivos para que los bancos o las empresas emitan instrucciones y los empleados no tienen motivos para negarse. Los bancos deben ser responsables de sus propias operaciones y soportar las consecuencias de su comportamiento erróneo. No tiene nada que ver con los empleados. Si es así, no se les pagará.

Si un banco transfiere la responsabilidad a sus empleados debido a sus propios errores en la toma de decisiones, estará sujeto a ajustes en la legislación laboral. Porque el contrato entre tú y el banco es una relación laboral. No tiene que preocuparse por otros bancos. Siempre que lo consideren su empleado, le pagarán un salario. Si lo despiden, se le tratará de acuerdo con las leyes laborales. En cuanto a lo que pasará con el banco, no tienes que preocuparte por eso. Es inútil que te preocupes y no te escuchará como empleado.

Muchas empresas extranjeras de renombre sólo cuentan con una gestión humanizada para escuchar las opiniones de los empleados. La tradición de nuestro país es obedecer a un liderazgo superior.