¿Cuáles son las leyes relacionadas con los salarios a destajo y las horas extras?
Las cuotas laborales y estándares de salario a destajo son componentes importantes del sistema de salario a destajo. El sistema de salario a destajo es una de las principales formas de implementar el principio de distribución según el trabajo. De conformidad con las disposiciones de los artículos 36 y 37 de la Ley del Trabajo, los empleadores determinarán razonablemente las cuotas laborales y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realizan un trabajo a destajo de conformidad con el sistema estándar de horas de trabajo. La cuota de mano de obra generalmente se refiere al estándar de consumo de mano de obra para producir una cierta cantidad de productos o completar una cierta cantidad de trabajo bajo una tecnología de producción y condiciones organizativas específicas. Hay dos formas básicas de cuotas de mano de obra: una es el tiempo consumido para producir una unidad de producto, es decir, la cuota de tiempo, la otra es el número de productos calificados que deben completarse por unidad de tiempo, es decir, la producción; cuota. Tarifa por pieza, también conocida como tarifa por pieza. Cuando una empresa implementa el sistema de salario a destajo, debe determinar razonablemente el salario a destajo. El precio unitario a destajo se determina en función de la cuota de mano de obra que el trabajador debe completar dentro de las horas de trabajo especificadas, el salario por hora estándar correspondiente al nivel del trabajo y el nivel salarial actual del trabajador. El nivel de trabajo depende de la complejidad técnica de cada trabajo, la gran carga de trabajo, la gran responsabilidad y las condiciones del equipo de producción. Cuando se revisan las cuotas laborales, los salarios a destajo también deberían revisarse en consecuencia.
La determinación de las cuotas laborales y los salarios a destajo se basa en la jornada laboral estándar legal. Según la "Ley Laboral de la República Popular China" y el "Reglamento del Consejo Estatal sobre las horas de trabajo de los empleados" (Orden Nº 174 del Consejo Estatal), el sistema de horas de trabajo estándar significa que los trabajadores trabajan 8 horas al día y 40 horas semanales. Por lo tanto, cuando una empresa implementa el sistema de salario a destajo, las cuotas laborales correspondientes y los salarios unitarios se determinan sobre esta base.
La determinación de las cuotas laborales y los salarios a destajo debe basarse en consultas equitativas. El artículo 25 de las "Medidas de pago de salarios a las empresas de Shanghai" estipula que "los representantes de los empleadores y de los trabajadores pueden formular sus propios métodos de pago de salarios mediante consultas colectivas e informar a todos los trabajadores de la unidad". 4 estipula que “el empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales y otras normas y regulaciones que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores o asuntos importantes. Cuando surjan cuestiones, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores”.