¡Por favor, manténgase alejado de aquellos que están enamorados de los perpetradores!

? Supongo que no necesito decir más. Ahora sólo necesito abrir software de noticias de última hora y de medios abiertos. Simplemente publique una noticia como "alguien fue victimizado y no se hará justicia". Definitivamente habrá muchos comentarios a continuación: "¿Por qué sufriste? ¡Debes haber hecho algo para lastimar a la otra parte primero!" "¡Si una mosca no muerde un huevo sin costura, no estarás mucho mejor!" ....Sigo pensando que estoy diciendo malas palabras (bip--). Eres demasiado * * * afectuoso con el agresor. Espero que todos encuentren * # ~

? También hay mucha gente que dice que las plataformas actuales son inmorales, que los medios son inmorales y que hay mucha gente mala. Muchas noticias son difíciles de contar. Me gustaría decir que la mayoría de las plataformas que aparecen a mi alrededor tienen buenas intenciones. Por ejemplo, hace muchos años, existía un software de filtración anónima muy popular llamado Wumi. Cuando salió por primera vez, fue algo grandioso para muchos trabajadores. Debido a las llamadas reglas tácitas en el lugar de trabajo, las personas en el lugar de trabajo no se atreven a hablar sobre las malas personas y cosas en la empresa. Tienen miedo de perder sus trabajos y mucho miedo de sufrir daños físicos. A menudo se hacen pasar por ciegos y sordos. ¡Pero en el fondo siempre espero que alguien pueda compartirlo y expresar mis chismes o resentimientos internos! La aparición de "No Secrets" instantáneamente les dio a estas personas sordomudas, e incluso a más personas que estaban oprimidas y no se atrevían a hablar, un lugar para hablar, y de repente eliminó el cáncer de muchas empresas, lo cual es realmente gratificante. Sin embargo, siempre habrá personas con malas intenciones que utilicen esta plataforma para difundir rumores. Debido al anonimato, también surge una gran cantidad de información maliciosa una tras otra, lo que hace que el software desaparezca en medio de constantes informes. Al igual que en la antigüedad, los chinos inventaron la pólvora, originalmente para aumentar el ambiente festivo. Inesperadamente, se convirtió en la pólvora negra que utilizaron los extranjeros para abrir las manos de nuestro país. ¿Puedes decir que la pólvora está mal? Sólo se puede decir que el corazón humano es la fuente del mayor "mal".

? Entiendes a los perpetradores, a los "asesinos" y a los que hacen el mal. ¿Puedo interpretar eso como que eres el "chico malo"? Pero para ser muy responsable, siempre debes decir la verdad ya sea en el lugar de trabajo o en la vida. Como víctima, dices la verdad, pero los demás siempre te malinterpretan desde una perspectiva muy extraña, e incluso utilizan los circuitos cerebrales de los perpetradores para decir que estás equivocado. No es necesario que se pregunte si esta persona está sufriendo un ataque de nervios. No es necesario demostrar que tienes razón una y otra vez. ¡No hay duda de que esta persona es una "mala persona"! No seas estúpido y pienses que estoy intentando demostrar que tengo razón. De hecho, la mayor parte del tiempo es inútil. Si no estás dispuesto a hacerlo, ¡todo lo que tienes que hacer es cambiarte a una persona más alta y luchar con ella en una plataforma más alta! Encuentre pruebas, protéjase, etc. Si puede darse cuenta de que esta empresa no tiene forma de "hacer justicia", ¡busque otro lugar y déjelos que se las arreglen solos! Por supuesto, si te están infringiendo desde una perspectiva legal, ¡debes luchar contra ello! )

Puede haber muchos Rashomons en la sociedad, y es difícil distinguir el bien del mal, el blanco y el negro, porque es difícil para una persona reconocer ambos lados al mismo tiempo. Sólo puede medirse mediante las leyes existentes, etc. Sin embargo, es diferente en el lugar de trabajo. Toda empresa debe cumplir con las leyes y políticas de la empresa. El funcionamiento de toda empresa requiere una segregación de responsabilidades muy detallada y estrictamente aplicada. Por lo tanto, cuando este tipo de declaración de víctima surge en la empresa y el perpetrador pone excusas, es obvio que los recursos humanos de la empresa en realidad son desde la perspectiva del perpetrador, ¡y quieren ahuyentarlo! Son el mismo grupo de interés. Esto nos lleva a la idea central de este artículo, ¡por qué debes alejarte de quienes están en una relación con un abusador! ¡Porque sus "intereses" son los mismos! Leí un artículo sobre violencia doméstica antes. Primero permítanme decir que no es mi intención atacar a los hombres. Después de todo, parte de la violencia doméstica la cometen hombres contra mujeres, y otra parte es al revés. El artículo decía por qué había tantos hombres aplaudiendo detrás de las noticias de violencia doméstica contra la esposa de un hombre, y algunas mujeres incluso salieron y dijeron que esta mujer debe ser indiscreta y ¡debe ser golpeada! La razón por la que dicen una serie de palabras es porque algunos hombres esperan consolidar aún más el estatus de control familiar a través de esta forma de identificación. ¡Y esas mujeres que parecen estar en un terreno moral elevado y decir estas cosas también son "pobres almas" controladas por sus pensamientos!

? De hecho, las reglas de muchas cosas son las mismas. Volviendo al lugar de trabajo mencionado anteriormente, usted es una persona íntegra. Descubre que algunos colegas de la empresa son disruptivos y violan las reglas de la empresa. Por supuesto, sus derechos han sido violados por sus colegas. Le dijiste a tu jefe y obtuviste su apoyo porque podía ver claramente tu trabajo. Tanto usted como él lo informaron a RR.HH. de la empresa, pero RR.HH. lo cuestionó desde el punto de vista de la otra parte o fingió ser justo e imparcial, diciendo que se necesitaban más pruebas. Esto es algo ridículo.

Debido a que las reglas operativas y el orden de la empresa son fijos, el líder de un equipo a menudo conoce mejor el trabajo de cada empleado del equipo. Si puede estar de acuerdo con su punto de vista, significa que tiene razón. Además, desde la perspectiva del orden general de la empresa, los líderes son los jueces del comportamiento y desempeño laboral de cada empleado. Como regla general, el líder dice que esta persona no es buena y sus colegas también dicen que esta persona no es buena. y proporcionó algunas pruebas. RR.HH. debe confiar en ellos e implementar las regulaciones de la empresa, pero si no las cumplen, lo cuestionarán. ¡Es posible que haya recibido una orden superior, como matarte a ti o incluso a tu líder! Cuando algo rompe las reglas y el orden, RR.HH. de la empresa se muestra indiferente e incluso cuestiona el mantenimiento del pedido. La respuesta es clara. ¡Este RR.HH. es un "chico malo"!

Deberías aprender a explicarte. ¡El orden general de este mundo es que los débiles se comen a los fuertes! El surgimiento de muchas leyes u órdenes es en realidad para proteger a estas personas débiles. Aquellos que causan daño a menudo desobedecen las órdenes porque éstas están destinadas a detenerlos. Por lo tanto, descubrirá que es amable, honesto y digno de confianza. Los perpetradores inventarán mentiras a voluntad para atacarte y acosarte. Todos saben aprovechar las reglas y no puedes cambiarlas. ¿Qué deberías hacer? ¿Qué puedes hacer? - ¡Sé fuerte! El nuevo libro de Mo Yan, "Late Bloomers", lo expresa bien:

Las personas con buen carácter florecen tarde,

Y los 'cazadores' los maduran;

Aunque florecen después lo entiendo,

pero sigo siendo amable y sincero.

Buscando continuamente personas similares,

Al final, se convirtió en el más solitario.