¿Qué prueba de tiempo perdido se requiere?
En primer lugar, aportar pruebas que acrediten la situación de ingresos
(1) "Certificado de ingresos"
Si existe un ingreso fijo, el empleador deberá proporcionar el certificado de ingresos de la víctima. Ingresos del último año Copia de la nómina salarial y licencia comercial, con el sello oficial de la unidad.
El contenido incluye las horas de trabajo de la víctima, puesto, salario mensual promedio, etc. durante el último año.
(2) Comprobante de situación de ingresos
Si no tienes ingresos fijos, puedes aportar prueba de situación de ingresos por un período de tiempo (los primeros tres años).
El contenido incluye la industria, el lugar de trabajo, el contenido del trabajo y los documentos de certificación emitidos por los departamentos gubernamentales pertinentes.
En segundo lugar, aportar pruebas que acrediten el tiempo perdido.
(1) "Registros Médicos" o "Resumen de Alta".
En circunstancias normales, debe prevalecer el historial médico o el resumen de alta de la institución médica.
El contenido incluye sugerencias de tiempos de descanso propuestas por la máquina médica, la necesidad de fortalecer la nutrición y la necesidad de cuidados especiales.
(2) Comprobante de trabajo perdido.
La unidad de trabajo puede expedir un certificado de salario perdido a los lesionados y sellarlo con el sello oficial de la unidad.
(3) Valoración forense del retraso temporal.
Es decir, el documento forense relativo al momento de la pérdida. Puede solicitar que una agencia de tasación judicial evalúe la duración del período de construcción retrasado y determine el tiempo de trabajo perdido en función de los documentos de tasación.