Base legal para perseguir la remuneración laboral:

La base jurisdiccional para reclamar honorarios por servicios laborales será la jurisdicción del tribunal popular de base donde esté ubicado el empleador. Si el lugar de cumplimiento del contrato de trabajo no está claro, la competencia será la del tribunal popular de base del lugar donde se encuentre el empleador. A los trabajadores se les debe pagar por su tiempo de trabajo y a los empleados se les debe compensar financieramente por los salarios no pagados. Los empleadores pagarán los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. Si la negociación fracasa y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 24 El contrato de trabajo podrá rescindirse por consenso de las partes contratantes.

Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:

(1) El trabajador está enfermo Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, el empleado no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo y después de la capacitación; o ajustar el puesto de trabajo, el empleado aún no es competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo; acuerdo sobre la modificación del contrato laboral mediante negociación.

Artículo 27: Si el empleador se encuentra al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en su producción y operación, y realmente es necesario despedir empleados, deberá explicar la situación a El sindicato o todos los empleados con 30 días de anticipación, y escuchar al sindicato o a los empleados después de recibir opiniones e informar al departamento de administración laboral, se puede reducir el número de empleados.

En resumen, la base legal para recuperar la remuneración laboral mencionada en la pregunta: El contenido anterior es solo de referencia. Se recomienda que llame a la policía si encuentra un comportamiento que malversa su propio dinero. Si quieres saber más, puedes preguntar a las autoridades locales pertinentes.

Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.