Disposiciones legales sobre indemnización por resolución de contrato
(1) La compensación económica se basa en el número de años que el trabajador ha trabajado en la empresa y se paga un mes de salario. al empleado cada año.
(2) Se computará como un año a los empleados que hayan trabajado más de seis meses pero menos de un año.
(3) Si el empleado trabaja menos de seis meses, se le pagará una compensación económica de medio mes de salario.
(4) La compensación económica se calculará sobre el salario adeudado al trabajador y el salario medio de los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo.
(5) Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el municipio o el gobierno popular de la ciudad distrital donde está ubicada la empresa, la compensación económica se pagará en base a tres veces el salario mensual promedio del empleado.
(6) El plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de doce años.
La rescisión negociada significa que el empleador y el empleado negocian entre sí de forma totalmente voluntaria, y el efecto de la rescisión anticipada del contrato de trabajo se basa en el consenso de ambas partes. El contrato de trabajo puede rescindirse si el empleador y el trabajador llegan a un acuerdo mediante consulta y no viola los intereses públicos del país y de la sociedad, pero deben cumplirse las siguientes condiciones:
1. el contrato de trabajo es válido y está establecido de conformidad con la ley.
2. El acto de rescindir el contrato de trabajo debe ser posterior a la celebración del contrato de trabajo rescindido y surtir efecto de conformidad con la ley. antes de su cumplimiento total;
3. Ambas partes son voluntarias e iguales si se llega a un acuerdo sobre la base de la negociación, las condiciones de terminación estipuladas en el contrato de trabajo no podrán ser restringidas.
Proceso:
(1) Proponer rescindir el contrato de trabajo: Tanto la empresa como el trabajador tienen derecho a proponer la rescisión del contrato de trabajo;
(2) Llegar a un acuerdo: ambas partes deberán llegar a un acuerdo sobre la base de una consulta voluntaria e igualitaria;
(3) Entrega de trabajo: el departamento empleador organiza a los empleados para manejar la entrega de trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. ;
(4) Liquidación de salarios y compensaciones económicas: Una vez que el empleado complete la entrega de trabajo, el Departamento de Finanzas liquidará y pagará el salario del empleado, si la empresa propone rescindir el contrato, también liquidará y pagará el salario del empleado; pagar una compensación económica al empleado;
(5) Terminación del contrato de trabajo: Una vez cumplido el proceso anterior, Ambas partes acuerdan la terminación del contrato de trabajo;
(6 ) Expedir certificado de renuncia: Cuando se extinga el contrato de trabajo, el Departamento de Recursos Humanos emitirá un certificado de terminación del contrato de trabajo, y tramitará el expediente y trámite de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días;
(7) Archivo: Conservar el texto original y los documentos electrónicos de la terminación del contrato de trabajo durante al menos dos años para referencia futura.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 38 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Incumplimiento de la ley Pago de primas de seguro social para los trabajadores;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Debido al artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.