Trabajar en días festivos no cuenta como horas extras.
1. ¿Trabajar en días festivos se considera tiempo extra?
Trabajar en días festivos no cuenta como trabajo de horas extras. Las diferencias entre el trabajo de horas extras y el trabajo de turno son:
(1) El contenido del trabajo es diferente. Trabajo de horas extras significa que el empleador hace arreglos para que los empleados continúen trabajando más allá de las horas de trabajo estándar legales debido a necesidades de producción y operación. Estar de servicio se refiere a las actividades que el empleador organiza para que el personal relevante de la unidad realice durante horas no laborables, como noches, días de descanso, feriados legales, etc. Para seguridad, protección contra incendios, vacaciones y otras necesidades. , o manejar emergencias, deberes oficiales urgentes, etc. , estos son generalmente derechos no productivos.
(2) La intensidad del trabajo es diferente. Generalmente, debido a la gran carga de trabajo o a los horarios ajustados, los trabajadores no pueden completar las tareas de producción dentro del tiempo normal y tienen que compensar la falta de tiempo ampliando las horas de trabajo. Pero cuando está de servicio, la carga de trabajo generalmente no es grande. Si tienes algo que hacer, mantente ocupado, y si no tienes nada que hacer, sé libre. En general, tienes más tiempo para descansar.
(3) Las disposiciones legales son diferentes. El trabajo de horas extraordinarias está regulado por leyes y reglamentos como la Ley del Trabajo y las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios, que establecen disposiciones específicas sobre los procedimientos de horas extraordinarias y su compensación. Hasta el momento, no existe ninguna ley especial que regule esto, y en su mayoría está estipulado o acordado por las normas y reglamentos del empleador y los contratos laborales.
2. ¿Cuáles son los requisitos para trabajar horas extras?
(a) No más de 1 a 3 horas por día, no más de 36 horas por mes.
(2) Si trabaja en un día de descanso, el empleador podrá concertar un tiempo libre compensatorio. Si se dispone de tiempo libre compensatorio, no se computarán las horas extras.
(3) Cuando se amplíe la jornada laboral o se tomen vacaciones legales, el empleador no compensará las horas extraordinarias disponiendo permisos compensatorios.
3. ¿Cuál es la base para calcular el pago de horas extras?
1. Si las horas de trabajo se extienden más allá de las horas de trabajo estándar diarias, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 150 de la base salarial por hora.
2. trabajando en día de descanso, se le dará compensación en el mismo momento de la parada. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 200 de la base salarial diaria o por hora.
3. Si los trabajadores trabajan en feriados legales, los salarios por horas extras se pagarán a razón de una tarifa no inferior al 300 del salario base diario o por hora.
La base para calcular los salarios por horas extras debe determinarse en función de los estándares salariales personales del empleado estipulados en el contrato laboral. Si no hay estipulación en el contrato de trabajo, la base salarial de las horas extras estipulada en el contrato colectivo se determinará de acuerdo con los salarios adeudados; el trabajo normal del trabajador.
El empleador no pagará salarios por horas extras a los trabajadores que hayan sido aprobados para implementar horarios de trabajo irregulares.
En resumen, no es lo mismo trabajar de turno que trabajar horas extras. Durante los días festivos legales, el empleador organiza el trabajo de los empleados. Por lo general, ocasionalmente visitarán al empleador para realizar inspecciones. No es necesario que el interesado permanezca en el empleador todo el día, e incluso si permanece en el empleador, no se le ha asignado ningún trabajo específico, por lo que el empleado de turno no puede solicitar a la empresa el pago de horas extras.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 41: Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá extender el período previa consulta con el sindicato y los trabajadores generalmente no deben exceder una hora por día si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral extendida no debe exceder de tres horas por día. día y 36 horas al mes.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley:
(1) Que ocurran desastres naturales o accidentes o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;
(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados en tiempo y forma;
(3) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.