La última política de baja por maternidad de Suzhou en 2021
Las empleadas disfrutan de 98 días de baja por maternidad, de los cuales 15 días pueden tomarse antes del parto, en caso de parto difícil, 15 días adicionales de maternidad; se sumará la licencia de maternidad en el caso de nacimientos múltiples, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días más.
Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior, para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; El empleador deberá pagar el subsidio de maternidad de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de su licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
Reglamento
Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas
Artículo 4 Los empleadores deberán cumplir con las regulaciones sobre el alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar. . El empleador deberá informar a las empleadas por escrito sobre los puestos en la unidad que están dentro del alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido desempeñar.
El ámbito de trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar se detalla en el anexo de este reglamento. El departamento de administración y supervisión de la seguridad de la producción del Consejo de Estado, junto con el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del Consejo de Estado y el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, ajustarán el alcance del trabajo que las empleadas no pueden realizar. en base al desarrollo económico y social. Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado sobre la base del certificado de la institución médica.
Para las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.
Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido está incluido en el horario laboral. Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, si no han participado en el seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con ello; al salario de la empleada antes del permiso de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.