¿Cuáles son las formas legales para resolver disputas sobre derechos laborales? ¿Es esta una pregunta en la que están pensando los estudiantes de primer año?

1. Negociación. Después de que ocurre una disputa laboral, el empleado puede negociar con el empleador para llegar a un nuevo acuerdo o la parte culpable puede corregir el error y eliminar la disputa.

2. Mediación. Los trabajadores pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. La solicitud deberá presentarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que la persona conozca o deba saber que se han vulnerado sus derechos.

3. El arbitraje es un procedimiento necesario para gestionar los conflictos laborales. Cuando un trabajador solicita un arbitraje de conflictos laborales, debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que ocurrió el conflicto laboral. Los conflictos laborales aceptados incluyen: conflictos derivados de despido, expulsión, despido de empleados, renuncia de empleados, renuncia voluntaria, etc.

4. Litigio. Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 05 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Sin embargo, cabe señalar que el tribunal no aceptará casos de conflictos laborales que no hayan sido arbitrados por el comité de arbitraje de conflictos laborales.

5. Monitorear y reportar quejas. Cuando los trabajadores descubren que se han vulnerado sus derechos e intereses laborales, deben informarlo oportunamente al departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social.

6. Cartas y visitas. Cuando se infringen los derechos e intereses laborales de los trabajadores, también pueden informar a los sindicatos, las federaciones de mujeres y los departamentos de peticiones gubernamentales en todos los niveles a través de cartas y llamadas.