¿Qué prueba el tasador fiscal?
Contenido de la evaluación del tasador fiscal
Mi * * * examen de contribuyente se divide en dos etapas, la primera es la etapa del contribuyente. El contenido principal de esta etapa son algunos conocimientos básicos. La segunda etapa es la etapa de finanzas e impuestos internacionales del Departamento de Impuestos sobre la Nómina.
1. Etapas de la división primaria del impuesto sobre el salario
El examen informático unificado nacional se centra principalmente en la gestión salarial, la gestión de asistencia y licencias, la preparación y el diseño de formularios salariales de los empleados, la gestión y declaración del seguro social. gestión y fondo de previsión de vivienda Se evaluarán los puntos de conocimientos financieros y fiscales básicos, como la gestión y gestión de declaraciones, el cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas y la gestión de declaraciones.
II. Etapas de la división fiscal salarial intermedia
El Examen Nacional Unificado Informático se centra principalmente en la gestión salarial, la presentación del salario de los empleados en los estados financieros, la planificación del impuesto sobre la renta personal del salario de los empleados y cálculo del salario de los empleados Evaluación de puntos de conocimiento básicos como la gestión del impuesto sobre la renta corporativo, la gestión del presupuesto y la gestión de costos de la compensación de los empleados, la construcción del sistema de control interno de la compensación de los empleados y la gestión de riesgos legales relacionados.
En tercer lugar, la etapa del asesor fiscal superior
El Examen Nacional Unificado por Computadora adopta la forma de análisis integral de casos, principalmente desde los aspectos de gestión corporativa, estrategia corporativa, etc., para sintetizar el contenido de los módulos correspondientes de la asignatura Análisis y evaluación del diseño de programas.
Según el contenido del examen general, no es difícil encontrar que el contenido del examen del impuesto sobre los salarios junior está relacionado principalmente con asistencia y licencia, cinco seguros y un fondo, y es más adecuado para asuntos básicos. personal. En términos generales, más contadores, auditores y especialistas en gestión de recursos humanos realizan el examen de impuesto sobre la nómina.
Sin embargo, los requisitos de contenido para los asesores salariales de nivel medio serán relativamente más altos. Deben dominar el diseño salarial, formular planes básicos de planificación salarial y manejar de forma independiente el trabajo salarial y fiscal diario. Los contadores fiscales salariales de nivel medio son más adecuados para gerentes profesionales de nivel medio y, por lo general, se desempeñan como gerentes de recursos humanos, gerentes financieros, gerentes fiscales y otros puestos en las empresas.
El contenido del examen del contador senior de impuestos sobre la nómina es relativamente complejo e involucra gestión corporativa, estrategia corporativa, etc. , y es más adecuado para planificadores estratégicos de alto nivel, ya que requieren las habilidades para operar de forma independiente diseños y planificación salariales complejos y formular planes de implementación de estrategias de impuestos salariales corporativos.
¿Cuál es el concepto de tasador fiscal?
El puesto de "Contribuyente Salarial" es un talento profesional innovador, compuesto, basado en el conocimiento y global que integra los requisitos relevantes del tasador de inversiones de recursos humanos IIP, gerente de recursos humanos y contador fiscal. Sus estándares de competencia requieren no sólo dominar los conocimientos básicos de gestión de recursos humanos, finanzas e impuestos, sino también dominar el diseño de todo el proceso del sistema salarial de la empresa, y dominio de la planificación salarial y fiscal, la contabilidad salarial y fiscal, el pago de salarios, declaración de impuestos, y gestión digital de salarios y fiscalidad y aplicación, compensación y prevención y prevención de riesgos fiscales.
¿Es valioso el recaudador de impuestos?
Los contribuyentes son muy valiosos y el certificado de contribuyente CCPA se divide en tres niveles. El primer nivel es aplicable principalmente al responsable de empresas e instituciones, al director general del departamento de recursos humanos y al director general del departamento financiero. El segundo nivel se aplica principalmente a gerentes de departamentos de recursos humanos o departamentos financieros de empresas e instituciones; el tercer nivel se aplica principalmente a estudiantes de colegios y universidades que planean trabajar en el departamento de impuestos sobre la nómina, como gestión de recursos humanos, finanzas y impuestos, contabilidad u otros que se dediquen a la nómina de los trabajadores de la industria.
¿Cuáles son las competencias de un evaluador?
Los estándares de competencia para los ingenieros fiscales salariales no solo deben dominar los conocimientos básicos de gestión de recursos humanos, finanzas e impuestos, sino también dominar todo el diseño del proceso del sistema salarial de la empresa, incluida la planificación fiscal salarial y el impuesto salarial. contabilidad, pago de salarios y pago de impuestos, declaración, gestión y aplicación digital del impuesto sobre la nómina, y prevención y gestión de riesgos del impuesto sobre la nómina. Suena como un trabajo de recursos humanos y un trabajo de finanzas. Sí, los asesores fiscales son talentos muy complejos.