¿Cómo calcular el salario para las vacaciones de Año Nuevo por adelantado?
Entre los siete días festivos del Festival de Primavera, el primer, segundo y tercer día del Año Nuevo Lunar son feriados legales del Festival de Primavera. Según las disposiciones legales pertinentes, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras durante este período, deberá pagar salarios por horas extras de al menos el 300% del salario diario o por hora de los trabajadores. Durante los otros cuatro días de licencia remunerada, si el empleador organiza que el empleado trabaje horas extras, puede optar por organizar una licencia compensatoria para el empleado sin pagar salario por horas extras. Si no se concede licencia compensatoria, el salario por horas extras se pagará no menos del 200% del salario diario o por hora del trabajador. De acuerdo con el artículo 44 de la Ley del Trabajo, bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el empleado está dispuesto a extender sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos del ciento cincuenta por ciento de los salarios; (2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se pueden concertar licencias compensatorias, se les pagará no menos del 200 por ciento de los salarios si se dispone de ellos; Para trabajar en feriados legales, pagar no menos del 20% de la remuneración salarial. Por lo tanto, para los trabajadores que implementan el sistema de horas de trabajo estándar, si trabajan horas extras en feriados legales como el Festival de Primavera, sus salarios por horas extras deben ser no menos de tres veces la base salarial diaria, y si trabajan horas extras en feriados legales y otros días de descanso, se les deberá pagar el doble del salario de las horas extraordinarias en los días festivos.
Base Legal
Artículo 12 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios de la República Popular China"* * *La unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salarios por razones Además de los trabajadores, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.