¿Se puede ampliar el período de prueba?

El artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de un mes El período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no será de más de tres años; No excederá de seis meses. Un mismo empleado de un mismo empleador sólo podrá acordar un período de prueba que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o que no se complete. Un contrato laboral de tres meses no estipulará un período de prueba. El contrato sólo estipula un período de prueba, este período será la duración del contrato de trabajo. El artículo 83 de la Ley establece: “Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con el empleado, la administración laboral deberá hacerlo. ordenarle que haga correcciones si el período de prueba acordado ilegalmente ha expirado, el empleador deberá cumplir con el período de prueba del empleado durante el período de prueba. La compensación se pagará a los trabajadores en función de su salario mensual.”