Cómo emitir un certificado de baja por accidentes de trabajo

Proporcione al empleador un certificado de hospital y un certificado de licencia por lesiones relacionadas con el trabajo. Pero como estaba gravemente herido y era un inconveniente solicitar la licencia, no importó. Simplemente llame al departamento de liderazgo de la empresa. Pero debe realizar los trámites de licencia más tarde porque la empresa necesita información para solicitar la compensación laboral.

Aprobación de licencia por lesiones relacionadas con el trabajo:

1. El grado y lugar de la lesión del empleado lesionado en el trabajo.

2. tratamiento, descanso y tratamiento ambulatorio emitido por el hospital Sugerencias;

3. Duración real de la hospitalización

4.

5. Opiniones del director del departamento donde trabaja el empleado lesionado

6. Opiniones de los propios trabajadores lesionados

7. el tratamiento y trabajo de los trabajadores lesionados.

8. El período de baja por accidentes de trabajo no será inferior al período de hospitalización, pero podrá ser inferior al período de descanso recomendado por el médico según las circunstancias concretas.

9. Cuando un empleado solicita una licencia por lesiones relacionadas con el trabajo debido a una lesión relacionada con el trabajo, prevalecerá la licencia aprobada por su institución y hospital (incluidos los empleados del estadio que sirven como hospitales temáticos).

10. El hospital aprobará la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo en función de si el empleado necesita ser hospitalizado. Si no se requiere hospitalización, se debe obtener el consentimiento del hospital; si se requiere hospitalización, la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo incluye el período de hospitalización y el período de descanso y tratamiento después del alta. Entre ellos, el hospital determina razonablemente el período de descanso y tratamiento después del alta en función de las recomendaciones del hospital visitante, el grado y la ubicación de la lesión del empleado y el contenido del trabajo.

11. Si un empleado tiene objeciones a la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo aprobada por el hospital, puede solicitar una nueva aprobación. Si un empleado sufre una lesión grave y el período de tratamiento es largo y no cumple con la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo aprobada por el hospital, puede solicitar al departamento de trabajo y seguridad social la aprobación de la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo.

12. Durante la licencia por accidentes de trabajo aprobada, se seguirá pagando el salario del empleado. Una vez finalizada la licencia aprobada por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado debe regresar a trabajar lo antes posible. Si su trabajo original se ve afectado por la lesión, el jefe del departamento puede hacer arreglos razonables para otro trabajo, pero su salario original permanece sin cambios. Para aquellos que todavía necesitan tratamiento ambulatorio durante el trabajo, los hospitales y departamentos deben tomar las medidas adecuadas para garantizar que su tratamiento no se vea afectado durante el trabajo.

13. Los empleados que no regresan al trabajo después de la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo aprobada deben solicitar una licencia personal. Quienes no hayan solicitado licencia personal tendrán el tratamiento de ausentismo. Durante el período de solicitud de licencia personal, ya no se le pagará su salario.

14. Si un empleado se lesiona en el trabajo, el departamento donde trabaja debe llenar el "Informe de Accidente del Empleado" dentro de los 3 días, indicar que se trata de una lesión laboral y firmarlo. con cada departamento y el consejo de administración de la empresa de acuerdo con los procedimientos prescritos. Si la empresa considera que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, usted puede disfrutar de ciertas licencias por lesiones relacionadas con el trabajo y otros beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones anteriores.

Una vez que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, los trabajadores no tienen que preocuparse, siempre y cuando puedan estar seguros de no enfermarse. Sin embargo, debe cooperar con el empleador para solicitar compensación laboral. La indemnización por accidentes de trabajo la paga el empleador en una sola suma en la tarjeta de salario del empleado. No se requiere impuesto sobre la renta personal. Pero, en general, la compañía no lo llamará hasta que la compañía de seguros le pague la compensación.

Documentos requeridos para la licencia por lesiones laborales:

1. Certificado de lesiones laborales: expedido por el departamento de administración del trabajo para acreditar que la lesión del empleado es una lesión laboral;

2. Certificado de diagnóstico de lesiones laborales: Emitido por el hospital, detallando la lesión del empleado y su gravedad;

3. Recomendaciones de vacaciones: Recomendaciones de vacaciones realizadas por los médicos en base a las del empleado. lesión, incluido el tiempo de vacaciones recomendado y las precauciones;

4 Plan de tratamiento: el plan de tratamiento proporcionado por el hospital puede incluir cirugía, entrenamiento de rehabilitación y otra información;

5. Enumere todos los gastos incurridos por los empleados durante el proceso de tratamiento reembolsados ​​por el seguro de accidentes laborales.

En resumen, los certificados emitidos por el hospital para la licencia por lesiones laborales incluyen certificado de diagnóstico médico, certificado de lesiones laborales, certificado de diagnóstico de lesiones laborales, propuesta de licencia, plan de tratamiento y lista de gastos.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 18

Al solicitar la identificación de accidentes de trabajo, el Se deben presentar los siguientes materiales:

p>

(1) Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Relación laboral existente (incluida la relación laboral de facto) con el empleador;

(3) Certificado de diagnóstico médico o Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).

El formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, lugar y causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.