¿Cuál es el salario mínimo en Dongguan en 2012? Además, ¿cómo se calculan las horas extras? ¿Cuántas horas al mes exige la legislación laboral?

En cuanto a las horas extras, el estado estipula: "Ley Laboral de la República Popular China".

Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo

(2); ) Fiesta de la Primavera

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(3) Día Internacional del Trabajo

(4) Día Nacional

(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; ampliarse por motivos especiales. Bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley:

(1) Que ocurran desastres naturales o accidentes o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;

(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados en tiempo y forma;

(3) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;

(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les deberá se les pagará no menos del 150% de sus salarios;

(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios de no menos del 300% de los salarios.