¿El despido durante el periodo de prueba afectará mi expediente personal?
2. Hay muchos casos de despido durante el período de prueba. Los empleados considerarán esto al presentar la solicitud en el Centro de Recursos Humanos y no completarán demasiado.
En primer lugar, si se demuestra que el período de prueba no cumple con las condiciones laborales, la empresa exigirá que el empleado redacte un formulario de renuncia por sí mismo y no firmará un acuerdo de despido. Complete el formulario de renuncia cuando se presente al centro de recursos humanos.
2. Los empleados durante el período de prueba violaron gravemente la disciplina de la empresa. Si el impacto no es particularmente grande, la empresa también incluirá mi carta de renuncia al enviar el informe y no afectará la búsqueda de empleo de los empleados en el futuro.
En tercer lugar, si un empleado tiene faltas graves y las consecuencias son graves o graves, si el empleado firma un acuerdo de despido con la unidad o es despedido por la unidad, deberá llenarlo con veracidad al momento de reportarse al centro de recursos humanos. Si el empleado es despedido o despedido, el empleado será despedido en el futuro.
No tiene impacto en los expedientes de personal. Incluso si su empleador original lo despide por cualquier motivo, sus archivos personales se devolverán al mercado de talentos local. Sin embargo, tendrá un impacto en su fondo de seguridad social. Su empleador original no le emitirá un certificado de renuncia ni le ayudará a transferir sus fondos de seguridad social, por lo que habrá problemas con sus fondos de seguridad social cuando lleguen a su nuevo empleador. Si su empleador original no paga la seguridad social por usted, no habrá efectos adversos.
No está claramente estipulado en las leyes, regulaciones y políticas si los datos personales que usted envió al empleador pueden ser devueltos, y es raro en la vida real exigir al empleador que los devuelva. Sin embargo, el empleador no puede hacer un mal uso de su información y no puede revelar la información personal contenida en su información a voluntad.
El empleador no puede acceder a sus archivos personales a voluntad y usted ha confiado a la agencia de gestión de movilidad de talentos su gestión. Por lo tanto, es imposible que el empleador acceda a sus archivos sin procedimientos legales.
Su dimisión no repercutirá directamente en confiar la gestión de expedientes de personal a una agencia de gestión de la movilidad del talento. Por supuesto, si puede obtener pruebas del cambio de unidad de trabajo, puede conservar estos materiales en sus archivos personales.