Disposiciones legales sobre el período de prueba
1. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes; 2. La duración del contrato de trabajo es superior a un año. Si es inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses;
3. -El contrato de trabajo de duración superior a tres años no podrá exceder de seis meses;
4. Un mismo empleador y un mismo trabajador sólo pueden acordar un período de prueba;
5. El contrato que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá acordar un período de prueba;
6. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, el período de prueba no se establece y este período es la duración del contrato de trabajo.
7 El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al mínimo; El salario para el mismo puesto en la unidad o el 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador;
8. , salvo las circunstancias previstas en los artículos 39 y 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado. El período de prueba es una forma especial de relación laboral. Su propósito es permitir que el empleador examine al empleado durante un cierto período de tiempo antes de contratarlo para determinar si es apto para el puesto correspondiente. Según la normativa pertinente de nuestro país, el período de prueba no excederá de seis meses y se adaptará a las necesidades laborales del empleador.
¿Se puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento durante el período de prueba?
El contrato laboral estipula un período de prueba. Por un lado, puede salvaguardar los intereses del empleador, dar tiempo a la empresa para examinar si el empleado cumple con los requisitos laborales y evitar pérdidas innecesarias al empleador. . Por otro lado, puede proteger los intereses de los nuevos empleados y darles tiempo para investigar y comprender si el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, la remuneración laboral, etc. del empleador cumplen con las disposiciones del contrato laboral. El período de prueba estipulado en el contrato de trabajo no sólo constituye los derechos y obligaciones de ambas partes al celebrar el contrato de trabajo, sino que también proporciona garantía para el cumplimiento de otras condiciones del contrato de trabajo. Para cumplir mejor el contrato de trabajo, ambas partes del contrato de trabajo deben presentar verazmente sus respectivas situaciones y responder a las consultas de la otra parte antes de firmar el contrato de trabajo. Durante el período de prueba estipulado, si ambas partes consideran que la situación real es incompatible con la situación introducida por la otra parte, tienen derecho a rescindir el contrato laboral en cualquier momento durante el período de prueba.
¿Qué es el periodo de prueba?
El período de prueba se refiere al período durante el cual el empleador examina más a fondo el carácter ideológico y moral, la actitud laboral, la capacidad laboral real y la condición física del empleado recién contratado. Según la legislación laboral, el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba, pero el período máximo no excederá de seis meses. El período de prueba estipulado en el contrato laboral puede, por un lado, proteger los intereses del empleador y encontrar trabajadores adecuados para cada puesto. El período de prueba es un sistema para que los empleadores comprueben si los trabajadores son aptos para sus puestos de trabajo. Da tiempo a las empresas para comprobar si los trabajadores cumplen con los requisitos laborales y evita pérdidas innecesarias para los empleadores. Por otro lado, puede proteger los intereses de los nuevos empleados y darles tiempo para investigar y comprender si el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, la remuneración laboral, etc. del empleador cumplen con las disposiciones del contrato laboral. El período de prueba estipulado en el contrato de trabajo no sólo constituye los derechos y obligaciones de ambas partes al celebrar el contrato de trabajo, sino que también proporciona garantía para el cumplimiento de otras condiciones del contrato de trabajo.
En resumen, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres; años, el período de prueba no excederá de dos meses tres años El período de prueba de los contratos laborales de duración determinada o no determinada no excederá de seis meses; Cabe señalar que el período del contrato laboral no es la única referencia para acordar el período de prueba. En la práctica, muchos puestos de trabajo no requieren un largo período de prueba y los trabajadores son competentes. Los cargadores, los culis de la obra y los mecánicos no tienen conocimientos técnicos y sólo necesitan tres días. Sin embargo, algunos empleadores suelen estipular que el período de prueba es de tres a cinco meses, o incluso medio año, aprovechándose maliciosamente del límite legal del período de prueba, exacerbando la desigualdad de las relaciones laborales y aumentando la incertidumbre profesional y la carga financiera de los trabajadores.
Base legal:
Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Si el período de prueba del contrato de trabajo es superior a tres meses pero menos de un año, el período de prueba no excederá de un mes si el período de prueba es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; o contrato de trabajo indefinido de duración superior a tres años no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Artículo 20
Salario del período de prueba El salario del período de prueba de un empleado no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no deberá ser inferior a los estándares de salario mínimo donde esté ubicado el empleador.