Caso clásico del efecto hormiga

La inspiración del "efecto hormiga" para la gestión escolar es que "unidos como uno, el Monte Tai puede aplastar la cima". Los líderes escolares deben tener una filosofía de gestión "orientada a las personas", prestar atención a la inversión emocional, ser buenos para aprovechar el potencial de cada maestro y unirlos estrechamente para formar un esfuerzo conjunto de "un corazón y una mente, un lugar que ejerce fuerza". , y un lugar sudando". En este momento, ¿por qué la educación y la enseñanza escolar no se preocupan por pasar al siguiente nivel?

En los últimos años, han surgido en la industria automóviles de la marca "Chery" con investigación y desarrollo independientes como su principal competitividad. El equipo de investigación y desarrollo inicial de "Chery" era una "hormiga perezosa" que fue eliminada por otras empresas. debido al plan original de la empresa Más de 10 ingenieros dimitieron colectivamente debido a la cancelación del centro técnico. En ese momento, algunas empresas automotrices estaban interesadas en procesar y ensamblar para marcas de automóviles multinacionales con el fin de obtener ganancias a corto plazo. El personal técnico, estas hormigas aparentemente perezosas, fue ignorado o incluso eliminado. Pero el mercado ha demostrado una vez más que si las empresas quieren desarrollarse a largo plazo, deben prestar atención y cultivar las "hormigas perezosas". Chery cuenta con más de 200 empleados de RD.