Introducción de la empresa NVIDIA
NVIDIA se fundó en 1993 y tiene su sede en Santa Clara, California, EE. UU. El chino-estadounidense Huang Renxun (Huang Renxun) es el fundador y director ejecutivo. En 1999, NVIDIA definió la GPU, lo que impulsó en gran medida el desarrollo del mercado de juegos de PC, redefinió la tecnología moderna de gráficos por computadora y revolucionó la computación paralela. En junio de 2017, MIT Technology Review la seleccionó en la lista de "Las 50 empresas más inteligentes del mundo en 2017".
Después del cierre del mercado de valores estadounidense el 8 de julio de 2020, el valor de mercado de Nvidia superó a Intel por primera vez, convirtiéndose en el fabricante de chips con mayor valor de mercado en Estados Unidos. También es la primera vez desde 2014 que una nueva cara ocupa la posición de valor de mercado de una empresa de chips estadounidense.
En el discurso de apertura del GTC2020, NVIDIA anunció el lanzamiento de la arquitectura Ampere, que es la arquitectura de GPU de octava generación lanzada por NVIDIA. Incluye más de 54 mil millones de transistores y ha mejorado el rendimiento hasta 20 veces. En comparación con la generación anterior, este es también el mayor salto de rendimiento en la historia de las GPU de octava generación de NVIDIA.
Cultura corporativa de NVIDIA
No existen restricciones de puesto o nivel para las reuniones en NVIDIA. Todos, desde el vicepresidente hasta los empleados junior, tienen acceso a toda la información de la empresa y derecho a asistir a cualquier reunión. Huang Renxun cree que si se formula una dirección estratégica, no es necesario limitarla a unas pocas personas. Dígales a todos los empleados que pueden intercambiar ideas para estimular un pensamiento más innovador.
Esta cultura corporativa abierta proporciona a los empleados un escenario igualitario y los anima a participar activamente en el proceso de toma de decisiones de la empresa. Un modelo de gestión no jerárquico permite a los empleados expresar sus opiniones con mayor libertad sin temor a presiones o críticas por parte de los superiores. Un entorno de trabajo de este tipo ayuda a mejorar la satisfacción laboral de los empleados y estimula su entusiasmo y creatividad en el trabajo.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-NVIDIA