¿Cómo se trata a las empresas japonesas en Wuhan? Wuhan Ritegu Soundproof Accessories Co., Ltd., cultura corporativa, espacio de promoción, salario laboral de supervisor de almacén?

En primer lugar, el trato general de las empresas extranjeras es ligeramente mejor que el de las empresas nacionales, y al menos el seguro social es relativamente completo. Debido a que las empresas extranjeras son de propiedad total, su gestión es relativamente independiente y son objetivos clave del departamento de inspección del trabajo;

2. Empresas No existe un sitio web oficial ni una cultura corporativa. Creo que la cultura corporativa de las empresas japonesas no es muy diferente, pero no hay razón para defender el sistema y las reglas. Manejo paramilitar. La comprensión de los forasteros es demasiado mecanizada e inhumana;

En tercer lugar, un supervisor subjetivamente sólo necesita 3.000 yuanes. Si vas a Shenzhen, Shanghai y Guangzhou, y un supervisor no puede conseguir 5.000 yuanes, eso es una tontería. . ¿Qué margen de avance tiene un supervisor con estos pocos ingresos? No te gusta esto, ¿verdad?

Así que, si puedes elegir, no es necesario que vayas. Por supuesto, esta es mi opinión personal, ¡espero que te ayude!