Cómo redactar las condiciones específicas para ser contratado por la empresa

Análisis Jurídico

La fijación de las condiciones de empleo se puede realizar desde dos vertientes: el sexo y la personalidad. La llamada "seguridad" se refiere a las condiciones básicas que deben cumplir todos los empleados, como ser honesto y digno de confianza, no cumplir obligaciones no competitivas, etc. Las condiciones de seguridad en el empleo pueden aclararse mediante normas y reglamentos. La llamada "personalidad" se refiere a los requisitos especiales que requiere cada puesto, como requisitos académicos, requisitos de calificación, requisitos de habilidades, etc.

Base Legal

Artículo 13 de la Ley Laboral de la República Popular China Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar los estándares de contratación para mujeres en función del género.