¿Cómo es la situación del empleo en la industria naviera?
Los reclutadores de los astilleros se quedaron dormidos y no pueden contratar talentos de construcción naval con un salario anual de 30.000 yuanes
Ayer, la Universidad de Wuhan y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan organizaron conjuntamente una feria de empleo en el campus en el gimnasio del Campus Este de la Universidad de Tecnología de Wuhan. Más de 2.000 puestos ofrecidos por más de 100 empresas han atraído a más de 4.000 graduados para postularse a puestos de trabajo. Un reclutador de astilleros lamentó que sea difícil contratar talentos satisfactorios para la construcción naval con un salario anual de 30.000 yuanes.
Ayer, el gimnasio del Campus Este de la Universidad Tecnológica de Wuhan estaba abarrotado de gente. Un astillero de Anhui planea contratar a 30 estudiantes con especialización en construcción naval y el salario ofrecido es de 30.000 yuanes al año. Sin embargo, hubo poco interés y los reclutadores se quedaron dormidos. El Sr. Zhang, que está a cargo del reclutamiento, dijo que solo recibieron 4 currículums ese día y que ninguno de ellos tenía la especialización adecuada. Para completar la "tarea de reclutamiento", el maestro Zhang cambió temporalmente el requisito académico de una licenciatura a una escuela secundaria técnica o superior, pero aún así no logró reclutar a nadie.
Una empresa de construcción naval en Wuchang planeó contratar a 15 profesionales de la construcción naval, pero nadie se registró. El responsable del departamento de recursos humanos del astillero dijo que actualmente hay más de 2.000 empresas de construcción naval en mi país, además de más de 1.000 institutos de investigación en construcción naval, que requieren cerca de 10.000 talentos profesionales cada año. Sin embargo, sólo hay 1.000 universitarios. Graduados en construcción naval cada año, especialmente talentos en construcción naval. Entre las universidades de Wuhan, sólo la Universidad de Ciencia y Tecnología de China y la Universidad Tecnológica de Wuhan tienen carreras de construcción naval, y este año sólo hay más de 200 graduados. A excepción de un tercio de los exámenes de ingreso de posgrado, la mayoría de los estudiantes han sido "registrados" con anticipación antes de graduarse.
El periodista también se enteró en el lugar de los hechos que, además de la escasez de talentos en la construcción naval, también hay escasez de talentos profesionales en coreano, japonés, coreano y otros idiomas menores.
El responsable de una filial de electrónica dijo que el negocio de la empresa se ha expandido a los países vecinos de ultramar y que hay una necesidad urgente de talentos en japonés, coreano y otros idiomas menores, pero hay muy pocos talentos para elegir en el mercado.
Luego vi un artículo sobre la situación de la industria de la construcción naval este año:
La situación del empleo en la industria de la construcción naval en 2009 fue desalentadora.
En años anteriores, las ferias de empleo generalmente duraban hasta el final de la decimoséptima semana (65438 + finales de febrero), pero este año,
básicamente no hubo contratación después de la decimocuarta semana ( 65438 + principios de febrero) Las unidades vienen a la escuela para hacer presentaciones; solo este año, el número de ferias de empleo semanales ha superado las 40.
Cinco semanas, pero hubo siete semanas en el mismo período del año pasado, con más de 50 en tres semanas, el número total de ferias de empleo en el primer semestre del año escolar 2007-08 fue 437; pero según las estadísticas actuales, este semestre sólo hay 338 ferias de empleo en China, una diferencia de casi un centenar.
La aparición de esta situación realmente supera nuestras expectativas, especialmente porque el número de ferias de empleo disminuyó tan rápidamente después de doce semanas.
Después del análisis, creemos que todavía tiene mucho que ver con la crisis financiera global. En primer lugar, el número de reuniones especiales de contratación celebradas antes de este semestre fue casi el mismo que en años anteriores. La razón principal es que la mayoría de los lugares reservados por estas unidades de contratación fueron en septiembre de este año. En ese momento, el impacto de la crisis financiera no era obvio, por lo que las empresas aún dieron conferencias en el campus según lo programado. surgió gradualmente,
Con la expansión de la inscripción, los planes de contratación de las empresas también se han ajustado en consecuencia, y las empresas que han anunciado itinerarios de contratación han aumentado sus puestos de contratación.
El profesor responsable del empleo de graduados en nuestra escuela también siente lo mismo. Los negocios que no hayan reservado un lugar serán eliminados.
Debido a los acuerdos de contratación de algunas universidades e incluso debido a la presión, en 2009 se cancelaron todas las contrataciones de empresas en los campus, especialmente las de oro.
Finanzas, bienes raíces, semiconductores y comercio electrónico y otras industrias tuvieron un desempeño extremadamente bueno. Por ejemplo, China Shipping Land y Shanghai TSMC están haciendo lo mismo.
Nuestra escuela colabora desde hace muchos años con una organización amiga. Ahora sabemos que China Overseas Land canceló sus actividades de reclutamiento a nivel nacional este año, y TSMC todavía está en modo de esperar y ver y no tiene planes de reclutamiento específicos. Es precisamente debido al impacto del entorno general que la industria empresarial se ha vuelto extremadamente cautelosa con la situación actual y el trabajo de contratación sólo puede suspenderse. Y este impacto no es sólo temporal, por lo que para el primer semestre del próximo año, el número de unidades de reclutamiento puede reducirse significativamente en comparación con el mismo período del año pasado. Por tanto, deberíamos ser completamente precisos.
Esté preparado y tome medidas integrales para hacer frente a la situación adversa actual.
Las anteriores son algunas de las cuestiones mencionadas en un blog de un profesor de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong sobre el empleo de los estudiantes en su escuela en 2009.
Por supuesto, también enumeró una serie de contramedidas correspondientes en el artículo:
Ante la grave situación actual, insto a los líderes de todos los departamentos a que le otorguen gran importancia, tomen medidas efectivas y respondan activamente a él. Con base en el propósito común
de la situación actual, hacemos las siguientes sugerencias:
1. Instar a los estudiantes interesados a firmar un contrato lo antes posible. El pico de contratación de este semestre está a punto de pasar y el número de plazas en la feria de empleo será reducido a partir de la próxima semana.
Con el rápido descenso, las opciones de los estudiantes son cada vez más pequeñas, por lo que se debe recordar a los estudiantes con ofertas que no sean demasiado exigentes para evitar perder.
Oportunidad.
2. En vista de la situación actual, se debe orientar a los estudiantes para que den prioridad a las empresas grandes y medianas con fuertes capacidades de resistencia al riesgo, en lugar de perseguirlas ciegamente.
Región y trato para evitar la situación embarazosa de perder el trabajo nada más conseguirlo.
3. Hoy en día, la proporción de estudiantes en varios departamentos que se preparan para los exámenes de ingreso de posgrado es relativamente grande, por lo que se debe prestar especial atención. Por un lado, tenemos que acampar para ellos.
Crear un buen ambiente de aprendizaje y descanso, y por otro lado ayudarles a reforzar sus objetivos y potenciar su confianza. Si hay un columpio
Se debe guiar a los estudiantes para determinar la dirección y hacer los arreglos lo antes posible.
4. Movilizar y utilizar plenamente los recursos sociales de profesores y exalumnos profesionales para luchar por más oportunidades de contratación para los graduados.