¿Qué trámites se deben completar para renunciar?
1. Los procedimientos para los procedimientos de renuncia son los siguientes:
(1) Un informe de renuncia escrito debe redactarse y aprobarse paso a paso de acuerdo con las reglas y regulaciones de la unidad;
(2) Después de que la unidad acepte renunciar, pasará por los procedimientos de traspaso;
(3) La unidad liquidará los salarios con el empleado, emitirá un certificado de renuncia al empleado, y realizar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social.
2. Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, y el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) No pagar la remuneración laboral en completo y puntual;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentaciones y lesionar los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en las que el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
2. ¿Cuáles son los tipos de renuncia?
Tipos de renuncia incluyen:
1. Cuando el contrato laboral expira y el empleado propone voluntariamente no renovarlo, ambas partes no necesitan compensar a la otra parte. Generalmente la empresa preguntará si desea renovar el contrato con 30 días de antelación, y el empleado deberá responder con sinceridad si desea renovar el contrato.
2 Si un empleado renuncia voluntariamente, deberá presentarlo por escrito con 30 días de antelación. días de antelación, y ambas partes negociarán un plan de compensación para lograr la renuncia
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