¿Cuáles son las disposiciones de la legislación laboral?

El llamado ajuste de días de descanso consiste en ajustar los días de descanso, es decir, trabajar los sábados y domingos, y disponer uno o dos días de descanso de lunes a viernes. El descanso se puede ajustar según el horario los sábados y domingos; si organiza sus vacaciones, no tendrá que pagar horas extras. Si no se dispone de descanso, el salario de las horas extras se pagará al doble de lo habitual. Si no se puede trabajar durante los días festivos legales, se pagará el triple del salario por horas extras.

Análisis legal

Si trabaja horas extras en días festivos legales, no puede tomar vacaciones y solo se le pueden pagar horas extras, independientemente del sistema de jornada laboral. Si trabaja horas extras los fines de semana según el sistema de horario laboral estándar, puede aprovechar el descanso de jornada igual. Si no se pueden pagar los salarios por horas extras, se pagarán al doble del salario mínimo y las horas extras se pagarán en días hábiles. Esto significa que aquellos que se queden a trabajar después de 8 horas no recibirán pago y solo podrán recibir el pago de horas extras. Se implementa un sistema integral de jornada laboral. No importa si trabajan fines de semana o horas extras, se puede pagar durante el ciclo, es solo el total de horas trabajadas al final. Si el tiempo total excede, se les pagarán horas extras y se les pagará de manera uniforme. Si se implementa el sistema de trabajo irregular, los resultados laborales no se calcularán en función del tiempo, no habrá tiempo libre y no se considerarán horas extras. No es necesario calcular el pago de horas extras, excepto los feriados legales. Si el empleador organiza que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, deberá pagarle los salarios al empleado de acuerdo con las siguientes normas: El empleador organiza que el empleado trabaje fuera el tiempo de trabajo estándar legal Si se extienden las horas de trabajo, el empleado recibirá un salario no inferior al 150% del salario por hora del trabajador según lo estipulado en el contrato de trabajo si el empleador dispone que el trabajador trabaje en días de descanso; de acuerdo con la ley, pero no puede organizar tiempo libre compensatorio, el empleador deberá pagar al trabajador un salario no inferior al 150% del salario por hora del trabajador según lo estipulado en el contrato de trabajo. El salario del empleado se pagará al 200% del salario del empleado. salario diario o por hora estipulado en el contrato de trabajo.

Base Legal

Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a las horas normales de trabajo. de acuerdo con las siguientes normas Salarios y remuneraciones: (1) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en horario extendido, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en descanso; días y tiempo compensatorio, se pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario; 200% del salario; se pagarán los salarios.