Consecuencias de la extensión y regularización de la libertad condicional

Análisis legal: Si la intención de rescindir el contrato laboral no se expresa a tiempo antes de que expire el período de prueba, y una vez que expire el período de prueba, el empleado en prueba se convertirá automáticamente en un empleado regular, entonces el empleador no puede rescindir el contrato laboral por motivos de "no cumplir con las condiciones laborales", de lo contrario se considerará una terminación ilegal del contrato de trabajo y el empleador deberá pagar una compensación o continuar ejecutando el contrato de trabajo.

Base jurídica: Artículo 39, apartado 1, de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad por incumplimiento de contrato. Sin embargo, si el período de prueba expira y el empleador no expresa a tiempo su intención de convertirse en un empleado regular, luego de que expire el período de prueba, se considerará que se convierte automáticamente en un empleado regular y el empleado tiene derecho a disfrutar los beneficios de un empleado regular.