Traducido al inglés. . .

L1: ¿Después de dejar el cargo, Pi? Era ha encargado a un grupo de trabajo de primera línea que investigue reformas destinadas a ampliar la lactancia materna y reducir el uso de licencias por enfermedad en lugar de licencias de maternidad reales. La licencia de maternidad la paga el gobierno, mientras que la licencia de enfermedad para cuidar al bebé la pagan planes de salud públicos o privados. ¿Lo contrario de whatPi? La ley aprobada por el Congreso en 2006 no amplió los beneficios sino que creó un derecho universal. La ley establece que la madre o el padre pueden tomar 12 semanas de licencia de maternidad posparto y 12 semanas de licencia parental. Después de la semana 12, existe un programa de pausa gradual para el regreso al trabajo para las mujeres si así lo desean, que también permite a los padres compartir la licencia parental. En cualquier caso, las mujeres pueden quedarse en casa durante las 24 semanas completas. 31 Este subsidio de licencia por maternidad o paternidad tiene un tope equivalente a 2.000 dólares estadounidenses al mes.

Sin embargo, desde noviembre de 2011, menos de 3 de cada 3 mujeres han utilizado el plan de retorno escalonado y sólo 23 padres han tomado el permiso parental. 32 Hay muchas explicaciones para esto, pero la más importante es la representación cultural de quién cuida a los niños. Las discusiones de grupos focales con trabajadoras revelaron que los trabajadores manuales se sentían incómodos con la idea de que los hombres pudieran cuidar a los bebés, considerándolos molestos cuando no ayudaban y, en algunos casos, incluso peores cuando lo hacían. Los trabajadores del comercio minorista considerarían la opción, pero creían que sus parientes mujeres brindarían una mejor atención que los hombres, mientras que las mujeres trabajadoras estaban abiertas al cambio.

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Después de The Office, The Times encargó a un grupo de trabajo de primera línea que investigara reformas destinadas a ampliar la lactancia materna y reducir la licencia de maternidad de facto. La licencia de maternidad la paga el gobierno, mientras que el cuidado infantil de un paciente lo proporcionan planes de salud públicos o privados. En cambio, ¿qué? Según el Times, la ley aprobada por el Congreso de Estados Unidos en 2011 no logró perpetuar los beneficios ni crear derechos universales. La ley se refiere a una mujer embarazada que tiene 12 semanas de embarazo y deja 12 semanas de baja por maternidad después de dar a luz, que puede ser aprovechada por la madre o. Si lo desean, también pueden hacer que su padre comparta su licencia de maternidad, que es un programa progresivo de estudio y trabajo para las mujeres después de 12 semanas de regresar al trabajo. De todos modos, las mujeres pueden quedarse en casa durante las 24 semanas completas. 31 Este pago por licencia de maternidad/paternidad equivale a un subsidio limitado de 2.000 dólares mensuales.

Sin embargo, desde noviembre de 2011, menos del 3% de las mujeres han utilizado el plan escalonado y sólo el 23% de los padres han regresado con sus padres. Hay muchas explicaciones, pero las más importantes son las representaciones culturales de quién cuida a los niños. Las discusiones de grupos focales con trabajadoras dijeron que los trabajos manuales son para hombres que no pueden cuidar a los bebés y que el hombre es una carga en algunas situaciones en las que están indefensas y pobres, cuando lo están. Los trabajadores del comercio minorista consideran que sus parientes mujeres confiables les brindan una mejor atención que los hombres, mientras que las mujeres profesionales están abiertas al cambio.