Cómo calcular el salario de compensación por despido N+1

Análisis legal: La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que han trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Significa n; significa que el empleador no ha adelantado 30 días. Si se notifica al empleado la terminación del contrato laboral, se le pagará un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar el trabajo contratado por el empleador Otros trabajos (2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo; La unidad y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo mediante negociación.

Base legal: Según el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, la compensación económica se paga al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. . Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado. El plazo máximo de compensación económica no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Según el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario: (1) Trabajo El empleado es enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo y después de la capacitación; o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo. (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador; y el empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato laboral después de la negociación.