¿Alguien tiene la respuesta al código de conducta de los empleados de Sinopec?
Discurso del gerente general
El grupo Sinopec se dedica principalmente a la exploración y desarrollo de petróleo y gas natural, la producción y venta de petróleo y productos químicos, y la producción y venta de productos relacionados, I+D y comercialización, así como el diseño y construcción de proyectos relacionados. Es un grupo empresarial petroquímico muy grande.
Durante muchos años, la empresa tiene su sede en China y se enfrenta al mundo con el objetivo de "desarrollar la empresa, compensar a los accionistas, contribuir a la sociedad y beneficiar a los empleados", ha llevado adelante la multa. tradiciones y estilo de las empresas petroleras y petroquímicas y está comprometido a construir una empresa integrada de energía y productos químicos de clase mundial. Para construir una empresa con fuerte competitividad internacional es necesario formular un código de conducta, crear un ambiente de trabajo seguro, armonioso y ordenado, formar un equipo de trabajo unido, prometedor y emprendedor y lograr un desarrollo coordinado.
No solo puede construir una plataforma para que los empleados muestren sus talentos, sino también contribuir con energía limpia a la sociedad y proporcionar productos de alta calidad, lo que favorece la armonía y el progreso social. ¡Trabajemos juntos para crear un futuro mejor!
Acerca del "Código de Empleado"
■El ámbito de aplicación del Código de Empleado se aplica a todos los empleados de la empresa.
■La fuerza vinculante del Código del Empleado
El "Código del Empleado" es el código de conducta para los empleados formulado por la empresa de acuerdo con la ley. Proporciona las regulaciones más básicas. y requisitos para su comportamiento laboral. Una guía para empresas que emplean personas. El Código de Empleado pasará a ser parte integral del contrato de trabajo firmado entre usted y la empresa.
■La relación entre el Código del Empleado y las normas y reglamentos
El "Código del Empleado" es la norma institucional de la empresa, que condensa los requisitos de las normas y reglamentos de la empresa. Si bien cumple con el Código del Empleado, también debe cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa.
■Responsabilidad por violar el código de empleado
Si el empleado viola el código de empleado, se tomarán medidas disciplinarias de acuerdo con las regulaciones hasta que se rescinda el contrato laboral. ■Responsabilidad de denunciar violaciones al Código del Empleado.
Usted es responsable de informar las violaciones del Código de Empleado a su supervisor inmediato o al departamento de Recursos Humanos y otras autoridades pertinentes. La empresa exige que los departamentos y el personal que reciben informes asuman las correspondientes responsabilidades de confidencialidad y prohíbe estrictamente cualquier represalia. Los infractores serán castigados en consecuencia. ■Canales de consulta del Código de Empleado
Si tienes alguna duda sobre el Código de Empleado, puedes consultar a tu superior inmediato, al departamento de RRHH u otras autoridades pertinentes.
Ética
■Empresa leal
La empresa es una plataforma para que usted refleje su propio valor y debe ser leal a la empresa. ■Honestidad y confiabilidad
La honestidad y la confiabilidad son los requisitos de su carrera. Hay que "ser honesto, decir la verdad y hacer cosas honestas". ■Amor y Dedicación
Amo el trabajo y el trabajo en el mismo debe ser "estricto, detallado, práctico y persistente". ■Cumplir con las reglas y disciplinas
Todas las reglas, regulaciones y disciplinas laborales son necesarias para garantizar el funcionamiento coordinado de la empresa en su conjunto. Debe cumplir con las reglas, regulaciones y disciplinas en todo momento.
■Respetar la ética pública
La empresa está al servicio de la sociedad. Debe respetar la ética profesional, seguir la ética social, mejorar la ética personal y defender las virtudes familiares.
Código de Conducta
■Disciplina Laboral
La disciplina laboral es una regla y un sistema obligatorio que debe cumplir estrictamente para garantizar la producción, operación y gestión efectivas. de la empresa. Secuencial y eficiente. Debe:
Observar las disciplinas organizativas, obedecer las instrucciones y disposiciones de trabajo y emitir instrucciones, solicitudes e informes de acuerdo con los procedimientos prescritos.
——Respetar las disciplinas laborales, desempeñar responsabilidades laborales, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo y completar activamente diversas tareas.
——Respetar otras disciplinas laborales y evitar palabras o acciones que no conduzcan al trabajo. ※Recordatorio:
Siempre debes tener en cuenta la disciplina laboral y evitar palabras y acciones que violen la disciplina. Tome la iniciativa de aceptar la inspección y evaluación de su desempeño laboral por parte de la empresa.
■Órdenes de trabajo
Comprometerse a mantener el orden de trabajo normal y no participará en ningún comportamiento que interfiera o interrumpa el orden de trabajo. Debe:
□ No participar en ninguna actividad que interrumpa el orden de trabajo o interfiera con el trabajo de otros.
□Proteger el medio ambiente de trabajo y las instalaciones públicas, y no realizar ninguna actividad que dañe el medio ambiente de trabajo y las instalaciones públicas.
※Recordatorio:
Debe reflejar sus demandas razonables de acuerdo con los procedimientos legales y no tomar ninguna medida drástica. ■Relaciones con los empleados
Estamos comprometidos a mantener relaciones con los empleados basadas en la confianza mutua, la comunicación equitativa, la solidaridad y la cooperación, y la competencia justa. Cada empleado es parte del equipo y debe ser tratado con respeto.
Deberías:
Centrarte tanto en el desarrollo personal como en el desempeño del equipo.
——Obedecer a los superiores, cuidar a los subordinados, ser honestos con los colegas y respetarse unos a otros.
Respetar y tolerar la individualidad de los demás, respetar la privacidad de los demás y comprenderse y confiar plenamente unos en otros.
□ Participar en competencia leal. ※Recordatorio:
Asegúrese de evitar palabras o acciones que dañen la armonía del equipo. ■Aprendizaje y formación
La empresa aboga por el establecimiento de una organización de aprendizaje. Es su derecho y su responsabilidad aprender y recibir capacitación. Debes:
——Seguir aprendiendo en todo momento, aceptar conscientemente la formación organizada por la empresa y mejorar tu propia calidad y capacidades. ——En combinación con las necesidades laborales, mejorar el nivel de operación de habilidades, el nivel técnico profesional o el nivel de gestión, y aceptar la inspección y evaluación de la efectividad de la capacitación.
□Al participar en formaciones con requisitos especiales se deberá firmar un convenio de formación con la empresa.
※Recordatorio:
Si deja su trabajo por motivos personales durante el período de servicio, debe cumplir con los términos pertinentes del acuerdo de capacitación. ■Recursos de la empresa
Los recursos de la empresa incluyen propiedad (es decir, activos fijos, activos intangibles, capital de trabajo, etc.), mano de obra, materiales, etc. Conservar los recursos de la empresa de acuerdo con las regulaciones y tener la responsabilidad de garantizar que los recursos de la empresa no sean abusados, robados, desperdiciados o utilizados para beneficio personal. Debes:
□Proteger la propiedad de la empresa. La propiedad de la empresa no se puede donar, transferir, alquilar, prestar o hipotecar a otras unidades o individuos sin aprobación.
-Utilizar los recursos de la empresa de forma económica y realizar los asuntos de la empresa con frugalidad. ■Actividades comerciales
Realizar las actividades comerciales de la empresa de manera legal, conforme y honesta. Debe: □ Cumplir con las regulaciones comerciales.
Estar familiarizado y cumplir estrictamente las leyes, regulaciones y prácticas comerciales nacionales e internacionales relacionadas con su puesto, de modo que las actividades comerciales estén legalmente protegidas. ※Recordatorio:
Cuando se encuentre con problemas legales importantes y complejos, debe seguir las opiniones escritas del personal legal. □Desempeñar responsabilidades comerciales
Estar familiarizado y desempeñar concienzudamente sus responsabilidades comerciales, y no participará en las siguientes actividades más allá del alcance de la autoridad: ●Realizar inspecciones, negociaciones, firmar contratos, licitaciones, licitaciones, etc. A nombre de la empresa. ●Ofrecer garantías y certificados a nombre de la empresa.
●Expresar opiniones e información en nombre de la empresa. ●Representar a la empresa en eventos públicos y otros eventos. ■Ajuste de intereses
En términos generales, sus comportamientos y actividades personales fuera del horario laboral no serán interferidos por la empresa. Sin embargo, si sus comportamientos y actividades personales dañan o pueden dañar los intereses y la imagen de la empresa, usted El comportamiento o actividad debe detenerse inmediatamente. Debe tener especial cuidado al realizar los siguientes comportamientos o actividades:
□Trabajos a tiempo parcial. No realizar trabajos a tiempo parcial que perjudiquen los intereses de la empresa o afecten a su imagen. □Inversión. No debe realizar inversiones que sean perjudiciales para los intereses de la Compañía.
□Negocios que involucran a familiares. Al realizar negocios, si sus familiares están involucrados, debe evitarlos o denunciarlos de acuerdo con las normas.
※Recordatorio:
Si tiene otras relaciones con competidores, clientes o proveedores que puedan afectar los intereses de la empresa, debe informarlo a su superior directo de inmediato.
Nunca te aproveches de tu autoridad y conveniencia laboral para obtener beneficios personales indebidos. ■Integridad y autodisciplina
Debe conocer y cumplir estrictamente las reglas de integridad y autodisciplina. Debes:
□Recibir educación sobre integridad y autodisciplina según sea necesario, y obtener conciencia y advertencia de ello.
□Leer y comprender atentamente las reglas de integridad y autodisciplina y utilizarlas como guía de comportamiento. ——Refrenarse estrictamente y evitar violar las normas pertinentes sobre integridad y autodisciplina.
□Para obtener más información sobre integridad y autodisciplina, puede consultar las leyes y regulaciones pertinentes, o consultar a su superior inmediato o al departamento de supervisión.
※Recordatorio:
Por favor, preste atención a las reglas de integridad y autodisciplina, y no se arriesgue.
Excepto regalos dentro del importe especificado por la empresa, deberás registrarte y entregar los regalos aceptados.
Etiqueta laboral
Siga la etiqueta laboral básica. Usted debe: ■comportarse apropiadamente.
Ser cortés y estándar, reflejando la calidad y el comportamiento de los empleados de la empresa. Consejos:
Cuando apareces en público, todo lo que haces refleja la imagen de la empresa. ■Código de vestimenta
Debe vestirse de acuerdo con las normas de protección laboral y los requisitos laborales durante el trabajo. Cuando asista a reuniones y participe en actividades comerciales o de asuntos exteriores, debe vestirse en consecuencia. ※Recordatorio:
No use ropa que sea inapropiada para el lugar de trabajo.
■Lenguaje civilizado
Utilice el mandarín tanto como sea posible; utilice un lenguaje civilizado y no maldiga ni insulte a los demás. ※Recordatorio:
Intercambios de trabajo, recepción de visitantes, negociaciones comerciales, etc. No interfieras con el trabajo de los demás.
Requisitos HSE
HSE se refiere a seguridad, medio ambiente y salud. La industria petroquímica es una industria de alto riesgo y su descuido puede causarle daño a usted y a otros. Debe dominar las regulaciones de gestión de HSE de la empresa y los conocimientos y habilidades relacionados, comprender el conocimiento del manejo de emergencias, controlar estrictamente su comportamiento de acuerdo con las regulaciones y requisitos de HSE y lograr "tres sin daños" (sin daño a usted mismo, sin daño a los demás). , no dañar a los demás, no dañarse a usted mismo, no dañar a los demás y no dañar a los demás) y proteger el medio ambiente. Debe recordar: ■ política de HSE
La seguridad es lo primero, la prevención es lo primero; hacer todo de forma personal y gestionar de forma integral; mejorar el medio ambiente y proteger la salud y el desarrollo sostenible;
■ Objetivos de HSE
Perseguir la máxima ausencia de accidentes, ningún daño a la salud personal, ningún daño ambiental y un desempeño de HSE de clase mundial.
■ Responsabilidad HSE
Se deben tomar las medidas necesarias en el trabajo para minimizar los accidentes de seguridad, minimizar el daño al medio ambiente causado por las actividades de producción y operación, y minimizar el trabajo y los riesgos para la salud. de usted y de los demás en el entorno laboral.
※Recordatorio:
Implemente estrictamente las normas de seguridad de la empresa y no deje nada al azar. Los requisitos de HSE también se aplican a las partes interesadas y socios de la empresa.
Aviso de confidencialidad
Debe cumplir conscientemente las normas y requisitos de confidencialidad de la empresa y evitar el uso y la divulgación ilegal de los derechos de propiedad intelectual.
■Derechos de propiedad intelectual
Los derechos de propiedad intelectual incluyen: patentes, derechos de autor, marcas comerciales y de servicio, resultados de investigación y desarrollo científicos, secretos comerciales, datos técnicos y otros derechos exclusivos sobre información no divulgada. . Debe comprometerse a proteger la propiedad intelectual de la Compañía y respetar la propiedad intelectual de otros. Debe:
□ Cumplir con las regulaciones de la empresa sobre protección de la propiedad intelectual y proteger cualquier propiedad intelectual perteneciente a la empresa que conozca o posea durante su mandato.
□Las invenciones, creaciones, obras y programas informáticos desarrollados como resultado del desempeño de funciones o del uso de recursos de la empresa pertenecen a la empresa y usted está obligado a proporcionar la información necesaria para ayudar a la empresa a obtener y ejercer la propiedad intelectual. derechos.
□ Sin el consentimiento por escrito de la empresa, terceros no podrán obtener los secretos comerciales de la empresa de ninguna manera.
□ Al firmar un contrato laboral con la empresa, se deberá firmar un acuerdo de confidencialidad y no competencia con la empresa. ※Recordatorio:
No utilice los derechos de propiedad intelectual de la empresa ni la información relacionada para beneficio personal. Tenga cuidado de no utilizar ilegalmente los derechos de propiedad intelectual de otras personas y la información relacionada, y de no infringir los derechos de propiedad intelectual de otras personas.
Los secretos comerciales no se pueden producir, copiar, almacenar, conservar ni destruir sin permiso. ■Divulgación de información
La divulgación de información es responsabilidad del departamento designado de la empresa y se divulga a la sociedad de manera verdadera, precisa, completa, oportuna y justa de acuerdo con ciertos procedimientos. No se le permite revelar información relevante sin autorización, lo que afectará los intereses y la reputación de la empresa. Debe:
□ Registrar la producción, las operaciones, las pruebas y la información financiera de la empresa de manera verdadera, precisa, objetiva, oportuna y completa. La información relevante no puede ser falsificada, alterada, ocultada ni destruida. No puede ordenar ni obligar a otros a falsificar o modificar información relevante.
□ No revele información privilegiada a otros, incluidos extraños, familiares y empleados internos que no deberían conocer la información. ※Recordatorio:
No utilice información privilegiada para realizar transacciones de valores. ■Seguridad de la información Utilizar los recursos y sistemas de información de la empresa de manera razonable y estandarizada para garantizar el funcionamiento seguro, confiable y estable del sistema de información de la empresa. Debe:
□ Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y con el sistema de gestión de seguridad de la información de la empresa.
——Estudiar seriamente los conocimientos sobre seguridad informática, recibir capacitación en seguridad de la información, aumentar la conciencia sobre la seguridad informática y mejorar las habilidades, mantener adecuadamente las computadoras y los equipos auxiliares utilizados y evitar que los equipos y la información almacenada en ellos se pierdan o se pierdan. dañado.
※Recordatorio:
No utilice la red de la empresa ni el teléfono móvil para enviar información importante o confidencial de la empresa.
No utilice Internet para realizar actividades que violen las leyes y regulaciones nacionales, las regulaciones de la empresa y perjudiquen los intereses de la empresa.