Disculpe, si el empleador no tiene calificaciones de capacitación, exige que los trabajadores firmen un acuerdo de aprendizaje, y si trabajan menos de tres años, les descontarán 3.000 de su salario.

Ilegal. Según las leyes y regulaciones laborales nacionales, el aprendizaje es un tipo de capacitación para adquirir habilidades laborales. Durante el período de capacitación, se puede pagar un subsidio de subsistencia, pero el aprendizaje no es una relación laboral y la firma de un contrato no está dentro del alcance de la protección del derecho contractual. Por tanto, el acuerdo exige tres años y una deducción de 3.000 yuanes. Los salarios también son ilegales.