¿Qué tal la tecnología Suzhou Qunce?
Trabajaba en un grupo y era el ingeniero de fabricación en obra. Sin embargo, después de dejar mi trabajo, para ser honesto, el salario y los beneficios de Qunce se consideran de nivel medio para las empresas financiadas por Taiwán, lo cual es más que suficiente. Los operadores en el lugar se sentirán miserables. En realidad no necesitas saber nada. Mientras escuches al capataz y sepas darle algunos cigarrillos más cuando fumen juntos, tu vida será buena. De lo contrario, por muy bien que lo hagas, sólo te asignarán hacer el trabajo más agotador y sucio. Por lo general, los operadores del grupo no deben tener más de 23 o 24 años, preferiblemente 18 o 19 años, porque el capataz en el sitio tiene aproximadamente 22 años. Si eres mucho mayor que ellos, sentirán que no pueden controlarte y les dará vergüenza darte órdenes. En términos de salario, el salario básico es similar al de otras empresas, pero las bonificaciones por desempeño las revisa el jefe de departamento y, de hecho, las califica el capataz. Las puntuaciones altas significan más rendimiento (más bonificaciones por rendimiento) y viceversa. Estoy seguro de que sabes cómo calificar esto. La comida es realmente normal. Se anuncia que tiene frutas y las comidas del sábado y domingo también están incluidas. Esto es cierto, pero hay que estar preparado mentalmente. Por ejemplo, si comes melocotones en el comedor del personal (por debajo del nivel de líder del equipo), 8 de cada 10 estarán podridos; los melocotones que se comen en el comedor del personal son más grandes que los del comedor del personal en Wuxi; mientras que el comedor de cuadros es un buffet. No hay restricciones en cuanto al tipo y cantidad de platos de carne, puedes tomar tantos como quieras. Uno de los objetivos anteriores era encontrar la manera de entrar en el comedor del cuadro y comer bien.
El dormitorio es para 8 personas para operadores y 4 para ingenieros. Tienes que pagar para acceder a Internet tú mismo. De hecho, es cierto que hay un vestíbulo debajo del dormitorio y hay conexión inalámbrica, pero la empresa sólo permite el acceso a Internet durante un horario limitado. Entre semana solo tengo tiempo para comer y los fines de semana tengo dos días para navegar por Internet. Se recomienda iniciar sesión en un QQ como máximo; de lo contrario, se quedará atascado.
En cuanto al desarrollo, especialmente a los ingenieros, no es en contra de los operadores, sino porque los capataces oprimen demasiado severamente a los operadores. Por lo tanto, si un operador quiere desarrollarse, debe complacer al capataz antes de hacer cualquier cosa. Hay dos restricciones para el desarrollo de ingeniería:
1. Hasta 9 niveles, recién graduado del nivel 6, ingeniero asistente nivel 2, luego fui ascendido a ingeniero nivel 7, ingeniero nivel 8, ingeniero nivel 2; (líder de escuadrón), ingeniero de nivel 9 (líder de escuadrón superior), debido a que hay muchos cuadros en la provincia de Taiwán, a las personas de otras provincias no se les permitirá subir demasiado alto; En el futuro, hay otro vínculo llamado ceremonia de firma para todos los cuadros de Taiwán (cuadros de la provincia de Taiwán). Todos los cuadros taiwaneses firmarán de forma anónima. Usted puede ser ascendido sólo si todos los cuadros taiwaneses están de acuerdo con su ascenso. Mientras una persona diga que no, no hay ninguna posibilidad.
Bajo la dirección de la política máxima de la empresa, ya sabes, después de todo, esto es solo la mano de obra barata y la creatividad de China continental. No permitiremos que los continentales se involucren en la alta dirección;
2. Horas de trabajo: cuando entres por primera vez a entrevistar a los ingenieros, el personal de recursos humanos te dirá que solo puedes trabajar 50 horas extra al mes. . Para poder encargarme de la rutina diaria de todos, fui lo suficientemente estúpido como para quedarme atrapado en esta frase. Estas 50 horas significan que sólo se pueden reclamar 50 horas como pago de horas extras, y el resto sólo se puede reclamar como licencia compensatoria (sin contar dinero, pero se computará como licencia compensatoria pero si la licencia compensatoria excede los 3 meses); automáticamente deja de ser válido; esto es sólo una situación general. A principios de 2012, llegó un nuevo gerente de fabricación llamado Lin Fangcun. Todos lo llamábamos Cun Ge en privado. Este es un talento poco común en la provincia de Taiwán. En abril, la temporada baja de producción, anunció que las horas extras no serían reembolsadas ni compensadas. En mayo sólo se pueden reclamar 12 horas, y el resto sólo se puede reclamar como permiso compensatorio. Al principio pensé que podría trabajar horas extras durante unos años y luego salir del trabajo a las 5 en punto como de costumbre. Yo estaba casado en ese momento, podía cuidar de mi familia y no había ningún conflicto entre la vida y el trabajo. Sin embargo, aunque me ascendieron al nivel de director, todavía trabajaba horas extras todo el día, hasta las 9 o 10 de la noche. Así que ya no lo espero con ansias.
Para ser justos, si vienes a Suzhou desde otros lugares a trabajar, trabajar en grupo no está mal. Después de todo, no necesita gastar el dinero que gana en alquiler y comida. Si se acaba de graduar, también pueden trabajar juntos para practicar su capacidad para soportar el estrés y perfeccionarse, pero tarde o temprano tendrán que irse, por lo que tendrán que aprender más cuando entren, aprender en secreto y luego prepararse para intentarlo. para cambiar de trabajo a una mejor empresa.
¿Qué tal la tecnología Suzhou Qunce? ¿Qué pasa con los beneficios?
Es una muy buena empresa entre las empresas financiadas por Taiwán. El sistema de gestión es relativamente completo, el sistema de salarios, beneficios y ascensos es justo y equitativo y el paquete salarial está bien. La clave es que puedes ahorrar mucho dinero cada mes en comida y alojamiento.
Si no comes en la empresa, puedes obtener un subsidio de 200 yuanes. A veces, trabajar horas extras cuando estás ocupado puede darte una mayor sensación de logro.
¿Qué tal la tecnología estratégica del grupo en el Parque Industrial de Suzhou? ¿Hay muchas chicas ahí? Comparado con la silicona, ¿qué trabajo es mejor y tiene más chicas?
Actualmente, las fábricas de Suzhou no consideran el salario básico. Generalmente, el salario mensual es más de 3.000, con menos horas extras, menos salario básico y más subsidios. Si el cartel quiere unirse a aquellos con salarios de horas extras más altos, que son similares a aquellos que trabajan duro horas extras, como Donghe Dieskanyu Optical Group Technology Xiangzi (este también tiene un salario básico alto y muchas horas extras)
Si el cartel quiere unirse Para aquellos que no trabajan muchas horas extras, el salario básico no debe ser ni demasiado bajo ni demasiado alto, y el salario con beneficios relativamente buenos no debe ser demasiado bajo ni demasiado alto. Este 3.450 yuanes es una pantalla de terminal de cristal (Hitachi) AUO Optoelectronics Nitto Silicon Technology.
Si no quiere trabajar horas extras, puede obtener esos beneficios bien remunerados, materiales de 3M, computadoras Samsung, monitores, médicos de semiconductores y autopartes. La mayoría de estas fábricas están reclutando gente ahora y todos están en el parque porque yo estoy en el parque y no sé mucho sobre la nueva área. Bajar la escalera.
¿Alguien trabaja en Suzhou Qunce Technology Co., Ltd.? ¿Cómo te va?
Escuché que quince palabras pueden ganar experiencia, así que lo intentaré y te ayudaré a cocinar. Le invitamos a ver la publicación original> gt
Si está satisfecho, adopte
¿Cómo es el salario en Suzhou Qunce Technology? Último salario 2016.
Sí, puedes conseguir unos 5.000 si trabajas horas extras.
¿Qué tal Suzhou Qunce Technology Co., Ltd.?
Le recomiendo encarecidamente que no vaya a una empresa de pollo caliente. Muchas condiciones durante la entrevista son solo engaños que le hacen sentir que la empresa es superior. Si eres un recién graduado y quieres capacitarte, te sugiero que vayas a una buena empresa para capacitarte, no a una empresa taiwanesa, y mucho menos a una empresa basura como esta.
¿Cuál es la cultura corporativa de Suzhou Qunce Technology?
Trabajaba en un grupo y era el ingeniero de fabricación en obra. Sin embargo, después de dejar mi trabajo, para ser honesto, el salario y los beneficios de Qunce se consideran de nivel medio para las empresas financiadas por Taiwán, lo cual es más que suficiente. Los operadores en el lugar se sentirán miserables. En realidad no necesitas saber nada. Mientras escuches al capataz y sepas darle algunos cigarrillos más cuando fumen juntos, tu vida será buena. De lo contrario, por muy bien que lo hagas, sólo te asignarán hacer el trabajo más agotador y sucio. Por lo general, los operadores del grupo no deben tener más de 23 o 24 años, preferiblemente 18 o 19 años, porque el capataz en el sitio tiene aproximadamente 22 años. Si eres mucho mayor que ellos, sentirán que no pueden controlarte y les dará vergüenza darte órdenes. En términos de salario, el salario básico es similar al de otras empresas, pero las bonificaciones por desempeño las revisa el jefe de departamento y, de hecho, las califica el capataz. Las puntuaciones altas significan más rendimiento (más bonificaciones por rendimiento) y viceversa. Estoy seguro de que sabes cómo calificar esto. La comida es realmente normal. Se anuncia que tiene frutas y las comidas del sábado y domingo también están incluidas. Esto es cierto, pero hay que estar preparado mentalmente. Por ejemplo, si comes melocotones en el comedor del personal (por debajo del nivel de líder del equipo), 8 de cada 10 estarán podridos; los melocotones que se comen en el comedor del personal son más grandes que los del comedor del personal en Wuxi; mientras que el comedor de cuadros es un buffet. No hay restricciones en cuanto al tipo y cantidad de platos de carne, puedes tomar tantos como quieras. Uno de los objetivos anteriores era encontrar la manera de entrar en el comedor del cuadro y comer bien.
El dormitorio es para 8 personas para operadores y 4 para ingenieros. Tienes que pagar para acceder a Internet tú mismo. De hecho, es cierto que hay un vestíbulo debajo del dormitorio y hay conexión inalámbrica, pero la empresa sólo permite el acceso a Internet durante un horario limitado. Entre semana solo tengo tiempo para comer y los fines de semana tengo dos días para navegar por Internet. Se recomienda iniciar sesión en un QQ como máximo; de lo contrario, se quedará atascado.
En cuanto al desarrollo, especialmente a los ingenieros, no es en contra de los operadores, sino porque los capataces oprimen demasiado severamente a los operadores. Por lo tanto, si un operador quiere desarrollarse, debe complacer al capataz antes de hacer cualquier cosa. Hay dos restricciones para el desarrollo de ingeniería:
1. Hasta 9 niveles, recién graduado del nivel 6, ingeniero asistente nivel 2, luego fui ascendido a ingeniero nivel 7, ingeniero nivel 8, ingeniero nivel 2; (líder de escuadrón), ingeniero de nivel 9 (líder de escuadrón superior), debido a que hay muchos cuadros en la provincia de Taiwán, a las personas de otras provincias no se les permitirá subir demasiado alto; En el futuro, hay otro vínculo llamado ceremonia de firma para todos los cuadros de Taiwán (cuadros de la provincia de Taiwán). Todos los cuadros taiwaneses firmarán de forma anónima.
Usted puede ser ascendido sólo si todos los cuadros taiwaneses están de acuerdo con su ascenso. Mientras una persona diga que no, no hay ninguna posibilidad.
Bajo la dirección de la política máxima de la empresa, ya sabes, después de todo, esto es solo la mano de obra barata y la creatividad de China continental. No permitiremos que los continentales se involucren en la alta dirección;
2. Horas de trabajo: cuando entres por primera vez a entrevistar a los ingenieros, el personal de recursos humanos te dirá que solo puedes trabajar 50 horas extra al mes. . Para poder encargarme de la rutina diaria de todos, fui lo suficientemente estúpido como para quedarme atrapado en esta frase. Estas 50 horas significan que sólo se pueden reclamar 50 horas como pago de horas extras, y el resto sólo se puede reclamar como licencia compensatoria (sin contar dinero, pero se computará como licencia compensatoria pero si la licencia compensatoria excede los 3 meses); automáticamente deja de ser válido; esto es sólo una situación general. A principios de 2012, llegó un nuevo gerente de fabricación llamado Lin Fangcun. Todos lo llamábamos Cun Ge en privado. Este es un talento poco común en la provincia de Taiwán. En abril, la temporada baja de producción, anunció que las horas extras no serían reembolsadas ni compensadas. En mayo sólo se pueden reclamar 12 horas, y el resto sólo se puede reclamar como permiso compensatorio. Al principio pensé que podría trabajar horas extras durante unos años y luego salir del trabajo a las 5 en punto como de costumbre. Yo estaba casado en ese momento, podía cuidar de mi familia y no había ningún conflicto entre la vida y el trabajo. Sin embargo, aunque me ascendieron al nivel de director, todavía trabajaba horas extras todo el día, hasta las 9 o 10 de la noche. Así que ya no lo espero con ansias.
Para ser justos, si vienes a Suzhou desde otros lugares a trabajar, trabajar en grupo no está mal. Después de todo, no necesita gastar el dinero que gana en alquiler y comida. Si se acaba de graduar, también pueden trabajar juntos para practicar su capacidad para soportar el estrés y perfeccionarse, pero tarde o temprano tendrán que irse, por lo que tendrán que aprender más cuando entren, aprender en secreto y luego prepararse para intentarlo. para cambiar de trabajo a una mejor empresa.
¿Cuáles son los salarios y beneficios del personal operativo de Suzhou Qunce Technology?
La estrategia de grupo apesta. . .
1. El salario de la empresa es muy bajo, relativamente bajo entre las empresas del entorno.
2. La empresa no tiene coches de fábrica. Sólo hay un coche de fábrica que viaja 3 kilómetros desde el dormitorio hasta la empresa. Los empleados tienen que pagar 40 yuanes al mes para llevarse el coche. . silencio.
3. La cantina tiene un sashimi incorporado para que coman los funcionarios taiwaneses. La comida para el personal externo es muy pobre, especialmente la comida para el turno de noche. llegar tarde a cenar, como tirar piedras, alambres de acero, etc.
La mayoría de los dormitorios son para 8 personas y están muy concurridos. Sin televisión, sin internet.
5. El guardia de seguridad está muy nervioso y suele pelear con los empleados.
7. Cansancio en el trabajo, la tasa de rotación de empleados es alta.
8. La seguridad en los dormitorios no es buena y la gente suele perder ordenadores portátiles y otros objetos de valor.
9. Muchas personas, incluidos los supervisores, trabajan horas extras en lugar de hacer un trabajo real.
10. Los empleados en el lugar están muy cansados y trabajan 120 horas extras por mes. Además, debido a que los empleados abandonan sus trabajos demasiado rápido, los empleados en el trabajo no pueden pedir permiso o irse. .
11. Repartir sobres rojos durante el Año Nuevo Chino te dará un susto de muerte, cada persona recibirá 10 yuanes.
12. Cuando renuncies, te descontarán mucho dinero.
13. Los productos producidos por la empresa son de mala calidad y suelen ser reclamados por los clientes, lo que genera graves problemas de calidad.
14. No hay futuro para el desarrollo personal, y todas las cosas buenas y los trabajos los ocupan los antiguos empleados.
Hay muchos más. . . . .
Finalmente, un empleado del sitio murió recientemente inesperadamente. Cuenta la leyenda que estaba bajo demasiada presión y todavía estaba negociando con su familia.
Por eso te sugiero que no vayas, sino te arrepentirás.
Suzhou, Qunce Technology, ¿son cinco días y dos días libres?
Déjame decirte algo:
Estaba trabajando en un grupo y yo era el ingeniero de fabricación en obra. Sin embargo, después de dejar mi trabajo, para ser honesto, el salario y los beneficios de Qunce se consideran de nivel medio para las empresas financiadas por Taiwán, lo cual es más que suficiente. Los operadores en el lugar se sentirán miserables. En realidad no necesitas saber nada. Mientras escuches al capataz y sepas darle algunos cigarrillos más cuando fumen juntos, tu vida será buena. De lo contrario, por muy bien que lo hagas, sólo te asignarán hacer el trabajo más agotador y sucio. Por lo general, los operadores del grupo no deben tener más de 23 o 24 años, preferiblemente 18 o 19 años, porque el capataz en el sitio tiene aproximadamente 22 años. Si eres mucho mayor que ellos, sentirán que no pueden controlarte y les dará vergüenza darte órdenes. En términos de salario, el salario básico es similar al de otras empresas, pero las bonificaciones por desempeño las revisa el jefe de departamento y, de hecho, las califica el capataz.
Las puntuaciones altas significan más rendimiento (más bonificaciones por rendimiento) y viceversa. Estoy seguro de que sabes cómo calificar esto. La comida es realmente normal. Se anuncia que tiene frutas y las comidas del sábado y domingo también están incluidas. Esto es cierto, pero hay que estar preparado mentalmente. Por ejemplo, si comes melocotones en el comedor del personal (por debajo del nivel de líder del equipo), 8 de cada 10 estarán podridos; los melocotones que se comen en el comedor del personal son más grandes que los del comedor del personal en Wuxi; mientras que el comedor de cuadros es un buffet. No hay restricciones en cuanto al tipo y cantidad de platos de carne, puedes tomar tantos como quieras. Uno de los objetivos anteriores era encontrar la manera de entrar en el comedor del cuadro y comer bien.
El dormitorio es para 8 personas para operadores y 4 para ingenieros. Tienes que pagar para acceder a Internet tú mismo. De hecho, es cierto que hay conexión inalámbrica en el vestíbulo debajo del dormitorio, pero se limita al acceso a Internet. Entre semana solo tengo tiempo para comer y los fines de semana tengo dos días para navegar por Internet. Se recomienda iniciar sesión en un QQ como máximo; de lo contrario, se quedará atascado.
En cuanto al desarrollo, especialmente a los ingenieros, no es en contra de los operadores, sino porque los capataces oprimen demasiado severamente a los operadores. Por lo tanto, si un operador quiere desarrollarse, debe complacer al capataz antes de hacer cualquier cosa. Hay dos restricciones en el desarrollo de ingeniería:
1 puedo ascender al nivel 9 como máximo, recién me gradué del nivel 6, ingeniero asistente nivel 2, luego fui ascendido a ingeniero de nivel 7, ingeniero de nivel 8, nivel; Ingeniero 2 (líder de escuadrón), ingeniero de nivel 9 (líder de escuadrón superior), debido a que hay muchos cuadros en la provincia de Taiwán, a las personas de otras provincias no se les permitirá subir demasiado alto. En el futuro, hay otro vínculo llamado ceremonia de firma para todos los cuadros de Taiwán (cuadros de la provincia de Taiwán). Todos los cuadros taiwaneses firmarán de forma anónima. Usted puede ser ascendido sólo si todos los cuadros taiwaneses están de acuerdo con su ascenso. Mientras una persona diga que no, no hay ninguna posibilidad.
Bajo la dirección de la política máxima de la empresa, ya sabes, después de todo, esto es solo la mano de obra barata y la creatividad de China continental. No permitiremos que los habitantes del continente se involucren en trabajos de alto nivel;
2 Horas de trabajo: cuando entreviste por primera vez a los ingenieros, RR.HH. le dirá que solo puede trabajar 50 horas extra al mes. Para encargarme de la rutina diaria de todos, me volví loco. Estas 50 horas significan que sólo se pueden reclamar 50 horas como pago de horas extras, y el resto sólo se puede reclamar como licencia compensatoria (sin contar dinero, pero se computará como licencia compensatoria pero si la licencia compensatoria excede los 3 meses); automáticamente deja de ser válido; esto es sólo una situación general. A principios de 2012, llegó un nuevo director de fabricación llamado Lin Fangcun. Todos lo llamábamos Cun Ge en privado. Este es un talento poco común en la provincia de Taiwán. En abril, la temporada baja de producción, anunció que las horas extras no serían reembolsadas ni compensadas. En mayo sólo se pueden reclamar 12 horas, y el resto sólo se puede reclamar como permiso compensatorio. Al principio pensé que podría trabajar horas extras durante algunos años y luego salir del trabajo normalmente a las 5 en punto. Yo estaba casado en ese momento, podía cuidar de mi familia y no había ningún conflicto entre la vida y el trabajo. Sin embargo, aunque me ascendieron al nivel de director, todavía trabajaba horas extras todo el día, hasta las 9 o 10 de la noche. Así que ya no lo espero con ansias.
Para ser justos, si vienes a Suzhou desde otros lugares a trabajar, trabajar en grupo no está mal. Después de todo, no necesita gastar el dinero que gana en alquiler y comida. Si se acaba de graduar, pueden trabajar juntos para practicar su capacidad para soportar el estrés y perfeccionarse, pero tarde o temprano tendrán que irse, por lo que tendrán que aprender más cuando entren, incluso si aprenden en secreto, y luego ser mejor preparados para cambiar de trabajo.
¡Lo sé, para que lo sepas!
¿Qué tal la tecnología Suzhou Qunce? ¿Gestión de beneficios, entorno fabril, salarios y beneficios? ¡urgente! ! !
Trabajaba en un grupo y era el ingeniero de fabricación en obra. Pero renuncié, para ser honesto, se considera que el salario de Qunce está en el nivel medio de las empresas financiadas por Taiwán, más bajo que el de las empresas de nivel superior.
Eso es más que suficiente. El operador en el sitio será terrible, pero no necesitas saber nada.
Siempre que escuches al capataz y sepas cómo darle algunos cigarrillos más cuando fumen juntos,
estarás bien. De lo contrario, por muy bien que lo hagas, sólo te asignarán hacer el trabajo más agotador y sucio.
Mantente con vida.
Por lo general, se requiere que los Operadores de Políticas de Grupo no tengan más de 23 o 24 años, preferiblemente 18 o 19 años.
Sí, porque el capataz de obra tiene unos 22 años. Si eres mucho mayor que ellos, sus hijos sentirán que no pueden controlarte y les dará vergüenza darte órdenes.
En cuanto al salario, el salario base es similar al de otras empresas, pero existen bonos de desempeño.
Lógicamente es el supervisor del departamento quien revisa, pero en realidad es el capataz quien da la puntuación.
Cuanto mayor sea la puntuación, mayor será el rendimiento (mayor será la bonificación por rendimiento), y viceversa. Cómo calificar esto,
Creo que puedes entenderlo.
En cuanto al desarrollo, especialmente a los ingenieros, no es para los operadores, sino para los operadores.
La opresión del capataz fue demasiado severa. Por lo tanto, si un operador quiere desarrollarse, primero debe complacer al capataz y luego hacer las cosas.
Está bien. Hay dos restricciones para el desarrollo de ingeniería:
1. Hasta 9 niveles, recién graduado del nivel 6 de pregrado, luego
ascenso a ingeniero asistente, nivel 2 de ingeniero octavo; Segundo (director), noveno ingeniero, primero (calificación)
líder del equipo de Shenzhen); debido a que hay muchos cuadros en la provincia de Taiwán, a los habitantes del continente no se les permitirá subir demasiado alto.
Más arriba, habrá un enlace llamado reunión de firma para todos los cuadros de Taiwán (cuadros de la Provincia de Taiwán).
Con las firmas anónimas de los funcionarios taiwaneses, usted puede ser ascendido sólo si todos los funcionarios taiwaneses están de acuerdo con su ascenso. Mientras
uno de ellos diga que no, no hay ninguna posibilidad.
Bajo la dirección de la política más importante de la empresa, después de todo, esto es solo mano de obra barata en China continental.
Motivación y creatividad. No permitiremos que los continentales se involucren en la alta dirección;
2. Durante las horas de trabajo, tan pronto como entre a entrevistar a un ingeniero, el personal le informará sobre la situación del grupo.
Solo puedo trabajar 50 horas extras al mes. Soy tan tonto por encargarme de la rutina diaria de todos.
Esto es en lo que estaba atrapado al principio. Estas 50 horas significan que sólo puede haber 50 horas.
Es pago de horas extras, y el resto solo se puede pagar (sin contar el dinero, se pagará, pero agregue
Automáticamente dejará de ser válido después de 3 meses); Esta es sólo una situación general. A principios de 2012 llegó uno.
Un nuevo director de fabricación se llama Lin Fangcun y todos lo llamamos Cun Ge en privado. Este es un escritorio.
Bei es un talento poco común. Abril es la temporada baja de producción y anunció que no se permiten horas extras en abril.
No se permite denunciar bajas compensatorias. En mayo sólo se pueden reclamar 12 horas, y el resto sólo se puede reclamar como permiso compensatorio.
. Al principio pensé que podría trabajar horas extras durante unos años y luego salir del trabajo a las 5 en punto como de costumbre. En ese momento yo ya estaba casado.
Puedo cuidar de mi familia y no hay conflicto entre la vida y el trabajo, pero incluso si me ascienden al nivel de maestra de clase, sigo trabajando horas extras todo el día, hasta las 9 p.m. 22 h. Así que ya no lo espero con ansias.
Para decirlo sin rodeos, si vienes a Suzhou desde otros lugares para trabajar, sería una buena idea trabajar juntos.
Después de todo, tienes alojamiento y comida, y el dinero que ganas no necesitas gastarlo en alquiler y comida "Si Tú"...
También puedes trabajar; juntos como recién graduados para practicar la capacidad de resistencia al estrés, perfeccionarte, pero
tarde o temprano tendrás que irte, así que aprende más cuando entres, aprende en secreto y luego
Esté preparado para cambiar de trabajo a una mejor empresa.