¿Con qué frecuencia se ajustan los niveles salariales?

La escala salarial se ajusta anualmente. A partir del 1 de julio de 2006, el personal cuyos resultados de evaluación anual sean calificados o superiores tendrán un aumento salarial cada año, el cual se implementará a partir del 1 de junio del año siguiente. Después de que se cambia el puesto de un miembro del personal, si el nivel salarial original es inferior al nivel salarial inicial del puesto recién contratado, se aplicará el nivel salarial inicial del puesto recién contratado. La escala salarial está determinada por la escala salarial de la persona que trabaja; la escala salarial debe estar determinada por dos datos: "años de servicio específicos para diferentes niveles de puestos" y "años variables".

Base Legal

Artículo 13 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Si el empleador dispone ampliar la jornada laboral después de completar las tareas de cuota a destajo, deberá cumplir con la "Ley del Trabajo". " y "Pago de salarios" De acuerdo con los principios establecidos en las Disposiciones Provisionales, los salarios por horas extras se pagan a los trabajadores sobre la base del salario a destajo por las horas de trabajo legales. Si se realizan horas extras fuera del horario laboral legal, el salario no será inferior al 150% del salario a destajo durante el horario laboral legal, si el trabajo extra se realiza en días de descanso y feriados legales, el salario se pagará no menos de 200; % y 300% del salario a destajo durante la jornada laboral legal, respectivamente.

Si el método de liquidación se basa en salarios a destajo, generalmente calculamos los salarios en función de la cantidad de productos calificados y la unidad de pago a destajo preespecificada. Además, las vacaciones reglamentarias también deberán pagarse en múltiplos del salario previsto por la ley.