Estándar de salario mínimo de la ciudad de Guigang
1. Salario mínimo mensual de Guiyang1. Áreas de categoría 1: distrito de Yunyan, distrito de Nanming, distrito de Wudang, distrito de Baiyun, distrito de Huaxi, distrito de Guanshanhu, área urbana de la ciudad de Qingzhen 1.680 yuanes por mes; 2. áreas de categoría 2: condado de Kaiyang 1.570 yuanes por mes; Áreas urbanas del condado de Xifeng y del condado de Xiuwen, 65.438 yuanes y 0,470 yuanes por mes. 2. El salario mínimo estándar para las horas de trabajo a tiempo parcial es 1. Áreas de categoría I: distrito de Yunyan, distrito de Nanming, distrito de Wudang, distrito de Baiyun, distrito de Huaxi, distrito de Guanshanhu, área urbana de la ciudad de Qingzhen 18 yuanes por hora 2. Áreas de categoría II: condado de Kaiyang, 17 yuanes por hora 3. Áreas de categoría III; : Condado de Xifeng y condado de Xiuwen 16 yuanes por hora. 3. Los estándares de salario mínimo se aplican a todo tipo de empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones de nuestra ciudad, así como a agencias estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos. En cuarto lugar, el estándar de salario mínimo mensual incluye primas de seguro de pensión básico, primas de seguro médico, primas de seguro de desempleo y fondos de previsión de vivienda que los trabajadores deben pagar, pero no incluye salarios por horas extras, turnos intermedios, turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas y subterráneos. salarios pagados a los trabajadores, ambientes y condiciones de trabajo tóxicos y peligrosos y otros especiales, así como beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, reglamentos y el estado. El salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial incluye las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico que deben pagar los trabajadores y los empleadores individuales.
Objetividad jurídica:
El salario mínimo no debe ser el salario estándar. Bajo la premisa de que los trabajadores prestan trabajo normal durante el horario legal de trabajo o dentro de las horas de trabajo estipuladas en un contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario mínimo que sea suficiente para mantener las necesidades básicas de vida del trabajador y sus población dependiente media, es decir, el salario mínimo legal. A diferencia de los salarios estándar, no incluye salarios por horas extras, turnos nocturnos, asignaciones en condiciones especiales como temperaturas altas y bajas, condiciones subterráneas, tóxicas y beneficios sociales para los trabajadores estipulados por las leyes, los reglamentos y el Estado. Pregunta: ¿Cuál es el derecho a los ingresos propuesto en el plan de desarrollo del “Duodécimo Plan Quinquenal” de los trabajadores de Beijing? Respuesta: El derecho a los ingresos se refiere al derecho básico de los empleados a recibir la remuneración correspondiente en función de su trabajo, lo que se refleja en el crecimiento normal de los ingresos de los trabajadores y el mecanismo de crecimiento estable y justo de los ingresos laborales. El plan profundiza en tres aspectos: el mecanismo para aumentar el nivel de ingresos de los trabajadores de primera línea, promover activamente las negociaciones salariales colectivas y mejorar el sistema de salario mínimo. Pregunta: ¿Qué medidas se han tomado en el Plan para mejorar el sistema de salario mínimo? Respuesta: En la actualidad, algunas empresas no están aplicando plenamente la política de "salario mínimo": violan las normas sobre salario mínimo encubiertamente ampliando las horas de trabajo, elevando las normas de cuotas laborales, etc., pero no pagan los salarios a tiempo; retener parte de los salarios al final del año, lo que da como resultado niveles salariales medios bajos. Con base en el estándar de salario mínimo, los subsidios de alojamiento, los subsidios y las prestaciones sociales en condiciones laborales especiales también se convierten en salarios, lo que da como resultado el nivel salarial real. inferior al salario mínimo estándar; el salario mínimo se utiliza como estándar de pago salarial normal, etc. Con este fin, el "Plan" propone oponerse resueltamente al comportamiento de las empresas que utilizan el salario mínimo como estándar de pago y poner fin al fenómeno de pagar salarios inferiores al salario mínimo en condiciones laborales normales. El Departamento de Trabajo puede ordenar a quienes violen las normas del salario mínimo pagar una compensación a los trabajadores por un monto de 1 a 5 veces el salario adeudado. Si las circunstancias son graves, se le puede exigir a la empresa que suspenda la producción para su rectificación o que se le revoque su licencia comercial.