Explicación detallada del efecto legal del servicio de correo EMS
Desde la perspectiva de la naturaleza jurídica del derecho a extinguir la relación laboral, salvo el supuesto de extinción del contrato por consenso previsto en el artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo, se estará a lo dispuesto en los artículos 37 a 41 de la Ley de Contrato de Trabajo El derecho a rescindir un contrato pertenece al derecho de formación y se hace efectivo con la entrega por una de las partes sin depender del consentimiento de la otra. Por supuesto, cuando un empleado propone rescindir un contrato de conformidad con el artículo 37, la ley exige un cierto plazo de preaviso. Esto ha dado lugar a disputas sobre si la manifestación de intención de rescindir antes de la fecha límite puede ser revocada. llevó a diferencias entre la naturaleza de los derechos con condiciones o límites de tiempo y la naturaleza de los derechos en contradicción. Esta disputa no se discutirá aquí por el momento, porque no afecta el efecto legal de la notificación unilateral de despido del empleador o empleado bajo circunstancias legales. Con base en esta naturaleza, ¿cómo obtener evidencia efectiva para probar la entrega del aviso de rescisión y los motivos de la rescisión? En la práctica, el autor cree que en la práctica, el aviso escrito de rescisión del contrato laboral se envía por China Post EMS. entrega urgente, y al mismo tiempo, la columna de elementos de la lista de correo está marcada " "Aviso de rescisión del contrato laboral" y los motivos específicos de la rescisión son las pruebas más convenientes y fáciles de conservar. Alguien puede mencionar que el envío certificado también está disponible. La razón es que según la "Respuesta de la Oficina General del Ministerio de Trabajo sobre la notificación a los empleados para que regresen a la unidad a través de los medios de comunicación y el manejo de los problemas de renuncia automática o ausentismo para aquellos que no regresan atrasados" (Laobanfa [1995] No. 179) "Si resulta difícil entregar el documento escrito directamente, se puede entregar por correo, y la fecha de recepción indicada en el recibo de consulta de registro es la fecha de entrega". Sin embargo,
En la práctica, a menudo me encuentro con este tipo de problemas. ¿Qué deben hacer las partes si sospechan que la otra parte se niega deliberadamente a firmar el correo? Otros preguntaron si se podían enviar por correo de la misma forma que otras empresas de mensajería. Aquí, el autor analiza los siguientes tres puntos:
El correo EMS tiene autoridad, porque es el único remitente calificado.
En China, el negocio de entrega de correo es operado exclusivamente por empresas postales, y China Post es la única entidad calificada para entregar cartas. Según el artículo 55 de la "Ley Postal", "Las empresas de entrega urgente no prestarán servicios de entrega de correo exclusivos de las empresas postales, ni entregarán documentos oficiales de agencias estatales" y las "Normas de Aplicación de la Ley Postal" ( Orden No. 65 del Consejo de Estado, en lo sucesivo denominada "Reglas Postales") Artículo 4 “Sin la encomienda de una empresa postal, ninguna unidad o individuo podrá dedicarse al negocio de entrega de cartas, postales u otros envíos postales. , salvo disposición en contrario del Consejo de Estado. Las cartas se refieren a información sellada entregada en forma de sobres. Otros artículos con naturaleza de cartas se refieren a portadores que transmiten información en forma de símbolos, imágenes, sonidos, etc. El contenido específico lo estipula el Ministerio de Correos y Telecomunicaciones". Se puede ver que si elige enviar cartas por otras empresas de mensajería sin autorización, la validez de las cartas enviadas se verá afectada. puede ser cuestionado.
La entrega por EMS es fiable, porque su rechazo se considera una entrega.
Debido a la naturaleza del derecho de revocación, la expresión del derecho de revocación se hace efectiva tan pronto como se entrega y no requiere que la otra parte contraiga un compromiso o exprese una opinión. Por lo tanto, siempre que el contenido esté claramente indicado en la lista de correo y el rechazo se produzca después de que la otra parte conozca el contenido, incluso si es rechazado, no afectará la efectividad del aviso de cancelación. Los remitentes pueden consultar los registros de entrega y los recibos a través del sitio web oficial de EMS. Si el documento no puede entregarse por rechazo, el departamento postal devolverá el documento original, pudiendo el remitente solicitar acuse de recibo. De conformidad con el artículo 11 del "Reglamento sobre la notificación de documentos de litigios civiles mediante entrega urgente por los tribunales" del Tribunal Supremo Popular (Interpretación Fa [2004] Nº 13, en adelante denominado "Reglamento sobre la notificación de documentos por correo") , "porque la persona a ser notificada es personalmente La dirección de servicio proporcionada o confirmada es inexacta, se niega a proporcionar la dirección de servicio, no se notifica al tribunal popular de manera oportuna, la persona a ser notificada o el agente designado por el La persona a la que se debe notificar se niega a firmar y los documentos del litigio no son recibidos por la persona a la que se debe notificar ", la fecha en que se devuelva el documento será la fecha de entrega". China Post EMS Se puede ver que este principio también se puede aplicar a la entrega del aviso de rescisión.
Además, incluso si la contraparte niega la recepción de la notificación alegando que no la firmó, puede rechazarla basándose en la confiabilidad de la entrega del EMS.
Según el artículo 9 del “Reglamento sobre Notificación de Documentos por Correo”, si se da alguna de las siguientes circunstancias, se considerará notificada: (1) El destinatario firma, sella o sella el acuse de recibo del correo electrónico (2; ) El destinatario Si el destinatario es una persona natural sin capacidad para la conducta civil o con capacidad limitada para la conducta civil, su representante legal deberá firmar el recibo (3) Si el destinatario es una persona jurídica u otra organización, el representante legal del; la persona jurídica, la persona principal a cargo de la organización o la oficina firmará el recibo, el personal de la sala de correo y la sala de servicio firmará el recibo; (4) el agente litigante del destinatario firmará el recibo; por el destinatario firma para recibir (6) los miembros adultos de la familia del destinatario firman conjuntamente Para aquellos que viven y firman para recibir, de acuerdo con el Artículo 37 del Reglamento Postal, a menos que el Ministerio de Correos y Telecomunicaciones especifique lo contrario, correo para residentes urbanos; se entregará de la siguiente manera: (1) El correo entregado por domicilio se entregará en el bungalow de acuerdo con la dirección del destinatario en el buzón o sala de correo en la entrada del hospital o en la planta baja del edificio. El correo de la unidad, instituciones e individuos afiliados a la unidad y los usuarios de los dormitorios de la unidad debe entregarse en la sala de correo de la unidad. La sala de correo deberá estar ubicada en la planta baja del edificio. Si dos o más unidades están en la misma ubicación, deben acordar una ubicación unificada para recibir correo. "Esto demuestra que existen reglas estrictas a seguir en el método de entrega de EMS, especialmente cuando el objeto de entrega es una organización, debe entregarse en la sala de correo de la unidad. Este es el caso de una entrega efectiva. Evidencia como facturas de EMS, copias de cartas y recibos de entrega de correo pueden formar una cadena de evidencia entrelazada, incluso si el empleador argumenta que el correo entregado a su dirección registrada industrial y comercial y firmado exitosamente no está firmado por su personal, lo más probable es que no sea aceptado en
El EMS facilita la producción de pruebas, porque la carga de la prueba puede invertirse.
Cuando se produce una disputa sobre la terminación de una relación laboral, la parte que afirma cambiar. rescindir, rescindir o cancelar la relación contractual debe seguir las "Disposiciones del Tribunal Supremo Popular sobre Pruebas en Litigios Civiles". "(en lo sucesivo, el "Reglamento de Pruebas") asume la carga de la prueba. Cuando un empleador toma la decisión de disolverse, Corresponderá a él la carga de la prueba de la legalidad de su disolución. Por lo tanto, se aclara si puede probar plenamente que se han completado los procedimientos para notificar la disolución y los motivos específicos de la disolución. p>
Sobre esta cuestión, si las partes eligen y aplican correctamente el aviso de terminación del EMS, es fácil tomar la delantera en la cuestión de la prueba, e incluso causar el efecto de invertir la carga de la prueba ", es el artículo 38. a modo de ejemplo. Si el empleado termina la relación laboral por esta razón, reclamará una compensación económica en el próximo arbitraje laboral. De acuerdo a lo establecido en las “Reglas de Prueba”, el empleado deberá acreditar su solicitud de terminación de la relación laboral. Los motivos para reclamar y rescindir la relación laboral, especialmente el hecho de que se ha emitido al empleador un aviso de terminación de la relación laboral, según la "Aprobación del Tribunal Popular Superior Provincial de Hebei" del Tribunal Popular Supremo ([2003] Ji Zi. No. 6), el acreedor puede expresar el crédito a través de la oficina de correos. Si el acreedor puede proporcionar el talón y el contenido del envío urgente mediante entrega especial al garante, se considerará que el acreedor ha hecho valer sus derechos contra el acreedor. garante, salvo que el garante tenga prueba contraria que refute la aportada por el acreedor." Según las "Reglas de Prueba" "Artículo 9, "Las partes no necesitarán probar los siguientes hechos:...() .... Puntos (1), (3), (4), (5) y (6) del párrafo anterior, salvo que las partes dispongan lo contrario Salvo que la prueba pueda ser refutada, “Se ve que cuando el empleado envía el aviso de terminación de empleo a través de EMS e indica el contenido de la entrega en la lista de correo, solo necesita proporcionar la lista de correo para probar el hecho de la entrega, o al enviar el aviso por correo tomando una foto de la lista de correo con el. El contenido principal de la carta que tienes delante puede garantizar mejor los diez mil. En este momento, si el empleador niega el hecho del servicio, deberá presentar contraprueba, lo que equivale a invertir la carga de la prueba para acreditar si la relación laboral ha terminado.