¿Es ilegal tomarse tres días libres y deducir el pago por desempeño?
La práctica de la empresa violó gravemente la ley. El bono de rendimiento, también conocido como bono único, es esencialmente un "depósito de valor de posición". Es una recompensa única que se otorga en función de los resultados de la evaluación del desempeño del empleado, es decir, cuando el trabajo no coincide completamente, la empresa divide el nivel salarial del puesto correspondiente en dos partes, una parte es fija y la otra parte. se ajusta y paga en función del desempeño. Las bonificaciones por desempeño no dan lugar a sanciones por mal desempeño. Nuestro país estipula el tiempo de descanso, que es al menos un día por semana. Es ilegal deducir el salario al solicitar licencia y puede informarlo al departamento de trabajo local.
Base Legal
El artículo 62 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" cumplirá con las siguientes obligaciones: (1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales correspondientes y protección laboral (2) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral; (3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y brindar beneficios relacionados con el trabajo; (4) Proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo a los trabajadores despedidos; 5) Empleo continuo Sí, se implementará un mecanismo normal de ajuste salarial. Los empleadores no pueden enviar trabajadores despedidos a otros empleadores.