¿Cómo es trabajar en una empresa de metales preciosos?
Nota especial: ahora hay bandas de estafadores que utilizan empresas de metales preciosos para llevar a cabo esquemas piramidales, que se denominan "esquemas piramidales financieros".
Los esquemas piramidales financieros son una forma de fraude. Generalmente, algunas empresas de inversión y gestión financiera (generalmente metales preciosos, plata al contado, oro en papel, etc.) utilizan anuncios de altos ingresos de gestión financiera para deslumbrar a algunas personas. Los ingresos de los fondos de gestión financiera invertidos por los clientes (5-8 por mes) se devolverán a los clientes todos los meses durante varios meses. Después de unos meses, el cliente se siente aliviado de que los fondos sólo puedan entrar pero no salir. Después de un tiempo, se defraudará suficiente dinero.
Trabajar en una empresa de metales preciosos, generalmente dedicado a la venta de metales preciosos (actualmente en Kunming: salario base de 4.000 sin responsabilidad, altas comisiones, altas bonificaciones y beneficios = más de 12.000 yuanes). Es una muy buena profesión para hacer un buen trabajo en la venta de metales preciosos, debe exigirse estrictamente de las responsabilidades laborales, requisitos profesionales, métodos de calificación, etc. de este puesto, y Yan domina las habilidades y métodos relacionados con las ventas. .
Responsabilidades laborales de venta de metales preciosos:
1. Responsable de desarrollar miembros integrales, miembros económicos y agentes; dominio del mandarín, sólidas habilidades de expresión lingüística y comunicación y sólidas habilidades organizativas; habilidades;
2. Responsable de firmar acuerdos con intermediarios y recopilar información del cliente;
3. Ayudar a los intermediarios a completar la apertura de cuentas y el mantenimiento posventa, fuerte sentido de confianza; responsabilidad, dedicación y dedicación;
4. Personalidad vivaz y extrovertida, capaz de trabajar bajo presión, espíritu de equipo, confiado, diligente, motivado, con gran capacidad de aprendizaje, capaz de adaptarse a viajes de negocios;
5. Capaz de alcanzar objetivos de ventas; se preferirán candidatos con experiencia en ventas o gestión del canal bancario.
Cualificaciones:
1. Se prefieren los solicitantes con recursos de canales de oro, plata, acciones y futuros y experiencia laboral, de acuerdo con el plan de la empresa, que mantengan el sistema bancario ampliado (como por ejemplo); ICBC, China Construction Bank, Agriculture Bank of China, Bank of China, Bank of Communications, China Merchants Bank, China Guangfa y otros grandes bancos);
2. Tener una gran ambición y confianza para desafiar los altos ingresos.
3. Me encantan las ventas y tengo cierto conocimiento de la gestión financiera de los metales preciosos.
4. Prestar atención a la eficiencia, ser capaz de adaptarse a un ambiente de trabajo de alta intensidad y ritmo, tener pasión y tener un fuerte sentido de trabajo en equipo.
5. Tener una sólida experiencia en recursos de la industria y recursos de ciertos clientes, con gran capacidad de observación y juicio analítico;
6. Comprender las necesidades de los clientes, formular e implementar planes de ventas, llevar a cabo negociaciones comerciales dentro del alcance de la autorización, realizar un seguimiento de los clientes. y presentar informes de progreso de ventas con regularidad;
7. Ayudar a los principales bancos a organizar, planificar e implementar actividades de marketing para lograr los objetivos de ventas establecidos por la empresa; completar otras tareas asignadas por los líderes.
Beneficios:
1. Ingresos salariales (actualmente en Kunming): 4.000 salario básico sin responsabilidad, altas comisiones, altas bonificaciones y beneficios. El ingreso medio de los empleados del departamento de canales es de más de 12.000 yuanes.
2. Horario de trabajo: lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, fines de semana. Cerrado los días festivos oficiales.
3. Sistema de promoción completo. La empresa contrata personas principalmente mediante promoción interna.
4. Viajes irregulares nacionales e internacionales.
5. Ricas actividades de equipo; los empleados clave y los empleados principales llevan a cabo regularmente el desarrollo del equipo; aquellos con un excelente trabajo pueden disfrutar de la oportunidad de viajar al extranjero con dos mil personas cada año para compartir; -resultados laborales anuales;
6. Disfrute de vacaciones anuales pagadas y vacaciones legales, subsidios para comidas y comunicaciones, subsidios para viajes, compra interna de productos de la empresa, obsequios navideños o obsequios en efectivo, premios para empleados destacados y año- poner fin a las bonificaciones y gestionar las disposiciones laborales y de residencia para los certificados de los empleados.