Cómo conciliar casos de litigio administrativo

Análisis jurídico: En primer lugar, el principio de solución voluntaria, que es el principio fundamental de la solución de litigios administrativos. Los tribunales populares deben respetar plenamente las opiniones de las partes, especialmente las del demandante. El proceso de solución de un litigio administrativo sólo podrá iniciarse si las partes interesadas son plenamente voluntarias. Después de todo, la voluntariedad es el requisito previo para alcanzar el consenso. El principio de voluntariedad incluye dos aspectos: acuerdo voluntario y acuerdo de acuerdo voluntario. La primera es voluntariedad procesal y la segunda es voluntariedad sustantiva. Por lo tanto, en los litigios administrativos, la aplicación de la conciliación debe reflejar la voluntad voluntaria de las partes, y el Tribunal Popular no debe llevar a cabo la conciliación en contra de la voluntad de las partes.

El segundo es el principio de conciliación conforme a derecho, que es un principio importante que debe respetarse en la conciliación de litigios administrativos. La intención original de la resolución de litigios administrativos es resolver mejor las disputas de litigios administrativos. Sin embargo, la promoción de la reconciliación entre las partes por parte del tribunal no carece de principios, sino que debe basarse en la comprensión de los hechos del caso y en distinguir claramente el bien del mal. De lo contrario, muy probablemente se atente contra los intereses legítimos de la sociedad, del país o de un tercero, lo que no está permitido por la ley y va en contra de la intención original del sistema contencioso administrativo.

El tercero es el principio de igualdad de estatus. En los actos administrativos, uno de los órganos administrativos y la contraparte administrativa es el administrador y el otro es la persona gestionada. Sin embargo, en los litigios administrativos, ambas partes son partícipes de las actividades del litigio y tienen igual personalidad jurídica. para una negociación y un acuerdo igualitarios.

El cuarto es el principio de reconciliación limitada. Totalmente diferente de la mediación en litigios civiles, la resolución de litigios administrativos no entra enteramente dentro del ámbito de la acción disciplinaria contra las partes. La legalidad del poder administrativo que interviene en un litigio administrativo sólo puede determinarse mediante sentencia judicial. El acuerdo debe ocurrir dentro de la autoridad disciplinaria de las partes. En lo que respecta al poder administrativo, los derechos de disposición de las partes están estrictamente limitados por la ley. No existe un término medio entre las acciones administrativas legales y las acciones administrativas ilegales de los organismos administrativos. Sin embargo, dentro del ámbito jurídico, los órganos administrativos tienen ciertas facultades disciplinarias; las contrapartes administrativas tienen derecho a disponer de sus propios derechos sustantivos. Este castigo tiene alcances y límites. Por tanto, la solución del litigio administrativo no es aplicable a todos los casos. No es una solución prioritaria, sino limitada. Otra implicación de la solución limitada es que el Tribunal Popular desempeña un papel de revisor legal intermediario en el proceso de litigio administrativo. Su deber es adherirse a la neutralidad judicial, presentar los hechos, distinguir el bien del mal y promover la reconciliación, en lugar de intervenir activamente en las disputas. entre las dos partes.

Base jurídica: Artículo 60 de la “Ley de Procedimiento Administrativo de la República Popular China”. La mediación no es aplicable a los casos administrativos vistos por el Tribunal Popular. Sin embargo, la mediación podrá llevarse a cabo en casos que impliquen compensaciones administrativas y compensaciones previstas por las leyes y reglamentos, y casos que impliquen el ejercicio de la discrecionalidad por parte de los organismos administrativos.

La mediación debe seguir los principios de voluntariedad y legalidad, y no debe perjudicar los intereses nacionales, los intereses públicos sociales ni los derechos e intereses legítimos de otros.