¿Cuál es el contenido de la formación en gestión general?

1. La gestión del tiempo es clave para mejorar la productividad. La gestión del tiempo de la formación en gestión general no solo enseña los métodos de gestión del tiempo de trabajo, sino que también incluye los métodos de gestión del tiempo de vida.

2.Espíritu de equipo. Influenciadas por la cultura corporativa moderna occidental, cada vez más empresas chinas se dan cuenta de que la cooperación general de los empleados desempeñará un papel importante en el desarrollo corporativo. El trabajo en equipo se ha ido convirtiendo poco a poco en una parte importante de la cultura corporativa, y la demanda del mercado de formación profesional en este ámbito sigue aumentando.

3. Habilidades de marketing. A medida que la competencia en el mercado se vuelve cada vez más feroz, las empresas deben ser más proactivas a la hora de explorar el mercado. Para los especialistas en marketing, la formación en habilidades de marketing es más práctica e importante.

4. Habilidades de servicio. El cliente es Dios. Sólo satisfaciendo plenamente las necesidades de los clientes se puede lograr el desarrollo de una empresa. Como resultado, cada vez más empresas consideran el servicio al cliente como una excelente manera de ganar dinero.

5. Habilidades comunicativas. Las habilidades de presentación, conversación y recepción de clientes pertenecen a la categoría de habilidades de comunicación.

6. Gestión de proyectos. Incluyendo la gestión de la calidad, el tiempo y el coste, desempeña un papel científico y coordinado en todo el proceso de implementación del proyecto. Puede ayudar a las empresas a garantizar la calidad de la implementación del proyecto, limitar el tiempo de implementación y controlar los costos, por lo que ha atraído mucha atención.

7. Diseño salarial. La economía de mercado requiere que las empresas implementen un sistema salarial orientado al mercado, y el salario se convierte en un reflejo importante de las diferencias en las capacidades de los empleados. Sin embargo, la mayoría de las empresas nacionales carecen actualmente de la capacidad de diseñar compensaciones, y este tipo de formación simplemente satisface esta necesidad.

8. El arte del liderazgo. El formato es flexible y el contenido práctico. Comienza con algunos casos pequeños que pueden encontrarse en el trabajo diario y enseña métodos prácticos para abordar los problemas.

9. Incluyendo el diseño integral general del sistema de contratación, las relaciones con los empleados, el sistema de incentivos, etc., puede ayudar a las empresas a establecer un sistema de seguimiento científico y estandarizado desde los empleados de primera línea hasta los empleados superiores y, al mismo tiempo, ayudar a las empresas a aclarar los intereses y obligaciones. tanto de los trabajadores como de la dirección, y protegerlos plenamente.

Datos ampliados:

Métodos generales de formación en gestión

1. El método de conferencia, que pertenece al modelo de formación tradicional, significa que el formador expresa sistemáticamente sus opiniones a través de Los estudiantes imparten conocimientos con la esperanza de que retengan conceptos importantes y conocimientos específicos.

2. El método de discusión se puede dividir en seminarios generales y discusiones en grupo según el costo y los complejos procedimientos de operación. La mayoría de los seminarios se centran en conferencias especiales, lo que permite a los estudiantes comunicarse con los oradores durante o después del seminario. Generalmente, la tarifa es relativamente alta. Las reglas de discusión grupal son menos costosas.

3. Método de juego, método en el que dos o más participantes compiten entre sí para conseguir el objetivo deseado bajo la premisa de cumplir unas determinadas reglas. La forma del juego depende del contenido del juego. Generalmente el juego contiene competencia y cambios. Los juegos son sólo medios, el propósito es cultivar las diversas habilidades de los estudiantes.

4. El juego de roles, en un entorno de trabajo simulado, asigna a los participantes un papel, utiliza ejercicios de rol para comprender el contenido del rol y simula el procesamiento de asuntos laborales, mejorando así la capacidad de lidiar con ellos. diversos problemas.

5. El estudio de caso (Estudio de caso) proporciona a los estudiantes descripciones escritas de cómo los empleados u organizaciones enfrentan problemas difíciles, para que los estudiantes puedan analizar y evaluar los casos y presentar sugerencias y métodos de capacitación para resolver los problemas. .

Enciclopedia Baidu-Capacitación en Gestión