Muchas empresas pedirán a otros que se entrevisten con el pretexto de contratar personal. ¿Por qué?
1. Algunas empresas publican información sobre contratación en todas partes bajo el lema "contratación", lo que da a las personas la sensación de tener hambre de talentos. Se puede decir que están "activas" durante todo el año. Durante el proceso de búsqueda de empleo, si se encuentra con una empresa de este tipo, debe tener mucho cuidado para no perder su valioso tiempo y evitar que lo engañen. Para ahorrar altos costos de publicidad, algunas pequeñas empresas suelen publicar información de contratación en sitios web de contratación durante mucho tiempo para promocionar la empresa y aumentar su visibilidad. Estas empresas también pretenden invitar a los solicitantes de empleo a entrevistas, y los solicitantes de empleo se sienten atraídos por los atractivos beneficios del folleto de contratación y solicitan el puesto. Durante la entrevista, el entrevistador también hizo algunas preguntas a los candidatos de manera ordenada, pero el enfoque de la entrevista fue presentar a los candidatos la historia de desarrollo de la empresa, la filosofía empresarial y los logros "brillantes". No hace falta decir que los resultados de las entrevistas suelen ser decepcionantes.
2. Los requisitos de contratación se publican en los principales sitios web de contratación. El alcance de la contratación es muy amplio. El salario alto no se limita a las calificaciones académicas y la experiencia, y el salario mensual supera los 10.000. Básicamente no se requiere votación. Siempre que envíe su currículum, se le notificará para una entrevista. Si ya lo has reconocido con tu buen ojo, ¡no necesitas perder el tiempo dando vueltas! De hecho, esta cobertura se puede dividir en dos situaciones. En primer lugar, la empresa carece de personal y publica información para atraer a quienes buscan empleo para entrevistas. Esto suele ocurrir en empresas pequeñas con una alta rotación o que recién están comenzando. Como por ejemplo las compañías de seguros. También hay estafadores o empresas flacas.
3. Algunos sitios web tienen modelos y el precio es de más de 200 por hora, lo cual es muy bajo. Cualquier valor superior a 1,5 m es aceptable. Estoy emocionado de ver muchas chicas aquí. Vas a una entrevista y los demás te elogian. Hay un giro al final, que dice que desea obtener una tarjeta modelo, participar en la capacitación y encontrar un trabajo después de la capacitación. Solo cuesta 998 y la empresa desaparecerá al día siguiente de pagar el dinero. Incluso si llama a la policía, hay pocas esperanzas y es posible que no lo recupere. Al final del mes, RR.HH. completa sus objetivos de evaluación. Esta situación es relativamente común, porque algunas empresas establecerán KPI para el departamento de personal y todos entrevistarán a suficientes personas cada mes. En este caso, a finales de mes, a RR.HH. no le importará si el solicitante de empleo es realmente adecuado para el puesto, sino que simplemente engañará a la gente.