Cuando un empleado es transferido de la sede a una sucursal, ¿tienen efecto legal los puestos y beneficios especificados en el aviso de traslado interno del empleado?

Cuando un empleado sea trasladado de la sede a una sucursal, los cargos y beneficios pactados en el aviso de traslado interno del empleado serán jurídicamente vinculantes si van acompañados del sello oficial de la empresa o de la firma del representante legal.

Generalmente, la mejor forma es estipularlo claramente en forma de contrato laboral y estipular las responsabilidades y obligaciones relevantes al mismo tiempo. Por supuesto, la notificación de transferencia interna también juega un papel determinado. Al menos puede demostrar su relación y acuerdo previos con prueba escrita.