Red de Respuestas Legales - Conocimientos legales - ¿Alguien puede decirme cómo escribir el "sistema de distribución salarial" de una empresa constructora? ¡Cuanto más específico, mejor! ! ! GraciasCapítulo 1 Disposiciones Generales del Plan del Sistema Salarial de la Empresa Artículo 1 Este plan se formula con base en la filosofía empresarial y el modelo de gestión de la empresa, así como las políticas nacionales de gestión laboral y de personal pertinentes y otras empresas relevantes. reglas y regulaciones. Capítulo 2 Principios Artículo 2 De conformidad con el principio de cada uno según su capacidad y distribución según su trabajo, adhiérase al principio "Huai Ma" de que el aumento de los salarios no excederá el aumento de los beneficios económicos de la empresa, y el promedio Los ingresos reales de los empleados no excederán el aumento de la productividad laboral de la empresa. Artículo 3: Establecer un sistema de distribución salarial estandarizado y razonable en función de las características de producción, operación y gestión de la empresa. Artículo 4 La remuneración de los empleados debe evaluarse integralmente a través de las responsabilidades laborales, el desempeño laboral, la actitud laboral, las habilidades laborales y otros indicadores. Se dará la inclinación adecuada a puestos con altos riesgos operativos, grandes responsabilidades, alto contenido técnico e indicadores de trabajo cuantificados. Artículo 5. Construir un mecanismo de incentivos con brechas salariales adecuadas para movilizar el entusiasmo de los empleados. Capítulo 3 Sistema de Salario Anual Artículo 6 Ámbito de Aplicación. 1. Presidente y gerente general de la sociedad; 2. Gerente general de las personas jurídicas subordinadas. 3. La procedencia de los directores y subdirectores generales será decidida por el consejo de administración; Artículo 7 Modelo salarial. Los gerentes de las empresas están vinculados al desempeño y los salarios son directamente proporcionales a las ganancias operativas anuales. Salario anual = salario básico + salario de comisión (beneficio operativo × ratio de comisión)1. El salario base se paga por adelantado mensualmente a 1/12 del salario base anual. 2. Los salarios de comisión deben registrarse en el estado financiero anual de la empresa después de la auditoría; Artículo 8 Los empleados bajo el sistema de salario anual deberán pagar un depósito. Si su desempeño operativo es deficiente, el depósito se utilizará como compensación. Artículo 9 Los indicadores de evaluación del sistema salarial anual también podrán vincularse a indicadores como la valorización de activos, el progreso tecnológico, la calidad del producto, la protección del medio ambiente y la seguridad para una evaluación integral. Artículo 10 El sistema salarial anual será aplicado por el consejo de administración. Capítulo 4: Ámbito de Aplicación del Artículo 11 del Sistema Salarial Regular de los Empleados. Todos los empleados de la empresa que hayan firmado un contrato laboral formal. Artículo 12 Modelo salarial. Adoptar un sistema salarial estructurado. Salario del empleado = salario base + salario de puesto + salario de antigüedad + bonificación + asignación 1. Salario básico. Según el nivel de vida promedio de los empleados locales, los estándares mínimos de seguridad de vida, el índice de precios del costo de vida y diversas políticas de subsidios, representa el% del salario total (por ejemplo, entre el 40% y el 50%). 2. Salario laboral. (1) Determinado en función del nivel del puesto, la complejidad de las responsabilidades laborales y las condiciones de trabajo; (2) Los salarios del puesto de la empresa se dividen en (por ejemplo, 18 cinco categorías) secuencia de grados; consulte la tabla estándar de salarios formales de los empleados, que es aplicable al empleados superiores, medios y junior de la empresa, respectivamente, que representan el % del salario total (por ejemplo, entre el 20 % y el 30 %). 3. Salarios de antigüedad. (1) Incentivar a los empleados a trabajar para la empresa de manera estable y a largo plazo en función del número de años que hayan trabajado en la empresa (2) El salario anual se divide en segmentos según la duración del servicio, distinguiendo los servicios sociales; y servicios de la empresa; (3) El estándar salarial anual se muestra en la tabla estándar salarial oficial de los empleados. 4. Bonificación (salario efectivo). (1) Se establece en función de las tareas laborales, los indicadores comerciales, el desempeño de las funciones de los empleados y los resultados de la evaluación del desempeño de cada departamento. (2) La evaluación del desempeño se realiza de manera uniforme por el departamento de personal y está vinculada a las ganancias operativas, las ventas, el desempeño especial y la contribución; , etc.; (3) ) La bonificación representa aproximadamente el % del salario total (por ejemplo, el 30%) y no necesita tener un límite; (4) Los estándares de evaluación de las bonificaciones se muestran en la tabla oficial de salarios de los empleados; (5) El bono se distribuye de forma secreta. 5. Asignaciones. (1) Incluye subsidio de transporte, subsidio de alimentación, subsidio de trabajo, subsidio de vivienda, subsidio de turno de noche, subsidio de horas extras, etc. (2) Consulte los estándares de subsidios de la empresa para diversos subsidios. Artículo 13 Salarios de posición. 1. Formulación y cambios de normas salariales laborales. (1) Los estándares salariales de los puestos de la empresa son aprobados por la junta directiva; (2) Los estándares salariales de los puestos pueden modificarse de acuerdo con los cambios en las condiciones operativas de la empresa. 2. Aprobación de salario para puestos de empleados. El nivel salarial de los empleados se determina en función del puesto y el nivel que ocupan, y el puesto se determina inicialmente como el nivel límite inferior de puestos similares. El nivel se ajustará después de un año de evaluación. ' posiciones. Siga los principios de aumento de salario por cambio de trabajo, aumento de salario por ascenso y disminución de salario por degradación. Los cambios salariales se ajustarán a partir de un mes después del cambio de puesto. Artículo 14: Bonificaciones. 1. Proceso de aprobación de bonos. (1) El Departamento de Finanzas proporciona al Departamento de Recursos Humanos datos de indicadores económicos sobre las ganancias obtenidas por cada departamento, subsidiaria y sucursal (2) El Departamento de Administración proporciona al Departamento de Recursos Humanos los registros de asistencia y responsabilidades laborales de los empleados en cada uno; departamento; (3) El Departamento de Recursos Humanos resume los datos, el cálculo y la evaluación del desempeño laboral cuantitativo o cualitativo de los empleados en cada departamento y determina el monto calculado de los salarios sociales para cada empleado. (4) Las bonificaciones se emitirán después de la Los resultados de la evaluación y el plan de bonificación son aprobados por los líderes de la empresa. 2. Las bonificaciones se pagan junto con el salario laboral o por separado. Artículo 15 Del salario de antigüedad.