¿Por qué Ruianruan le insta a unirse lo antes posible?

Porque las empresas generalmente contratan gente porque les falta gente, por eso contratan gente. Si los empleados pueden incorporarse temprano a la empresa, pueden asumir una gran parte del trabajo, lo que también resulta muy útil para las operaciones de la empresa. En circunstancias normales, cuando una empresa establece un proyecto por primera vez, necesitará contratar urgentemente un grupo de empleados para promover el progreso del proyecto.

En este momento es fácil que se produzca una contratación urgente, porque si no se puede contratar a nadie, nadie podrá hacer el trabajo de la empresa. Naturalmente, los líderes presionarán a RR.HH., establecerán objetivos de evaluación y exigirán que RR.HH. contrate tantos empleados como sea posible en un mes. Cuando una empresa tiene un fenómeno de "contratación urgente", significa que la empresa no tiene un sistema de personal completo y los nuevos empleados no tienen un período de adaptación suficiente después de incorporarse a la empresa y necesitan incorporarse al trabajo rápidamente.

Aviso de Inmigración

1. Los trabajadores deben comprender las responsabilidades y estándares de evaluación de su puesto al firmar un contrato laboral o después de incorporarse al trabajo.

2. Es mejor conservar una copia de las reglas y regulaciones o descripciones de trabajo y varios estándares de evaluación que la unidad me exige que firme para juzgar si estoy calificado para el trabajo.

3. No importa cuáles sean las razones por las que el empleador ajusta los puestos de los empleados, cuando exige que los empleados firmen para confirmar, los empleados deben prestar atención antes de confirmar por escrito, si tienen opiniones diferentes, deben expresarlas. reenvíelos a tiempo; de lo contrario, la firma se considerará como un empleado que acepta cambiar de puesto.