¿El regreso a la empresa de servicios laborales cuenta como despido?

Análisis jurídico: Si el empleador devuelve al empleado despedido a la empresa despachadora, no se considera despido y el empleado despachado no establece relación laboral con el empleador. Las unidades de despacho de mano de obra son empleadores a los que se refiere esta Ley y deberán cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores.

Base jurídica: Artículo 58 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Las unidades de despacho de mano de obra son los empleadores a que se refiere esta Ley y deberán cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.

La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.