Detalles de la implementación de las vacaciones anuales pagadas en el Tíbet, regulaciones de la política de vacaciones anuales en el Tíbet
Artículo 1 Con el fin de proteger los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los trabajadores por el trabajo, el presente reglamento se formula de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley de la Función Pública.
Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante denominadas como vacaciones anuales) ). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:
(1) El empleado disfrutará de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;
(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman más de 2 meses de licencia por enfermedad;
(4) Los empleados que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años están enfermos por más de 3 meses;
(5) Los empleados que han trabajado por más de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 4 meses.
Artículo 5: La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.
Artículo 6 Los departamentos de personal y los departamentos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior, de acuerdo con sus poderes, tomarán la iniciativa de supervisar e inspeccionar la implementación de estas regulaciones por parte de las unidades. .
El sindicato protege los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley.
Artículo 7 Si una unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados y no paga los salarios de las vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local en o superior al nivel del condado le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo de acuerdo con su autoridad si no hace las correcciones dentro del límite de tiempo, además de ordenar a la unidad que pague salarios de vacaciones anuales, la unidad también pagará una compensación; a los empleados de acuerdo con el monto del salario de vacaciones anuales, para aquellos que se niegan a pagar los salarios de vacaciones anuales y son funcionarios públicos y personal administrado de acuerdo con la Ley de Servicio Civil, la unidad deberá ser el responsable directo y otro personal directamente responsable; serán sancionados de conformidad con la ley; si pertenecen a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado solicitarán al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Artículo 8 Las disputas que surjan entre los empleados y sus unidades durante las vacaciones anuales se manejarán de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes.
Artículo 9 El departamento de personal del Consejo de Estado y el departamento de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado formularán medidas de implementación de este Reglamento de acuerdo con sus deberes y atribuciones.
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