Resumen del trabajo del especialista administrativo en formación
Resumen del trabajo del especialista administrativo durante el período de prueba 1. Investigación preliminar
1. Estudié activa y concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa y me familiaricé con la estructura organizativa de la empresa. y cultura corporativa. Permítase asumir el papel rápidamente y establezca una buena base para su trabajo.
2. Estudie seriamente las normas y reglamentos de personal y los procesos comerciales para sentar una base sólida que le permita ingresar al puesto de trabajo lo antes posible y poder realizar de forma independiente el trabajo relacionado con las relaciones con los empleados de la empresa.
3. Ayudar a analizar los puestos de reclutamiento diarios, incluido el contenido del trabajo, las calificaciones y los grupos de talentos adecuados para el puesto. Después de analizar estos requisitos de ingreso, encuentre a la persona adecuada para entrevistar y contratar según el puesto.
4. En menos de un mes después de ingresar a la empresa, poco a poco descubrí cómo lidiar con las relaciones con los empleados.
En segundo lugar, el papel del trabajo
1. Contratación de empleados, empleo, procedimientos de entrada y salida, recopilación y archivo de datos
2. contratos, renovación y presentación;
3. Formación de nuevos empleados;
4. Manejo del seguro social y de accidentes de trabajo;
5. revisión anual de los vehículos de la empresa, revisión trimestral y seguro de automóviles, formular el plan de gestión de vehículos de la empresa, gestión de gastos de vehículos y gestión de despacho, seguimiento oportuno de la localización y seguimiento de los vehículos, registros de uso de los vehículos, etc. ;
6. Promover, implementar y promover "7S", y profundizar aún más la gestión de "7S" y la inspección de "7S";
7. normativa;,
8. Avisos y anuncios varios de la empresa. ;
9. Control de gastos de oficina, gestión de adquisiciones de material de oficina y protección laboral, mantenimiento de instalaciones de oficina, etc.
10. Gestión de la seguridad: control de acceso de vehículos, personal y materiales, inspección y mantenimiento de equipos contra incendios, atención de emergencias y accidentes de seguridad.
11. y Gestión del comedor e inspección periódica de las condiciones sanitarias;
12. Otras labores de personal y administrativas relacionadas.
Resumen del periodo de prueba del Especialista Administrativo 2. El 19 de febrero de 20XX inicié mi primer empleo. Esta vez se puede decir que estoy realmente solo. Ningún amigo o familiar me acompañó en el camino. Hubo dificultades, lágrimas, risas y lágrimas en el camino, lo que me hizo crecer mucho y aprender mucho.
Hoy es 20xx-6-13. En unos días, habré estado trabajando durante cuatro meses y podré unirme a Li Hongsheng. En primer lugar debo agradecer a los directivos de la empresa por brindarme esta oportunidad de trabajar en el departamento de personal administrativo de la empresa durante cuatro meses. Durante mi trabajo, me faltaban demasiados conocimientos y experiencia laboral. Fueron los líderes y colegas de la empresa quienes me ayudaron.
Trabajando en el Departamento de Recursos Humanos, como auxiliar de recursos humanos, mis responsabilidades incluyen: gestión de asistencia de empleados, reclutamiento de empleados, empleo, renuncias, gestión de expedientes, emisión de avisos y anuncios, actas de reuniones y tareas asignadas temporalmente. por los líderes. Además, también ayudo en las labores asignadas por los líderes superiores.
Por supuesto, me falta experiencia y no tengo un conocimiento profundo del trabajo de personal. Por lo tanto, debo seguir aprendiendo de mis predecesores y pedirles consejo con humildad en mi trabajo futuro. El resumen es el siguiente:
1. Gestión de la asistencia de los empleados
1. Los líderes de equipo y los supervisores gestionan directamente las licencias, los cambios de turno y las horas extras del personal de campo.
2. El trabajo del departamento de RR.HH. es registrar y resumir la información proporcionada por los supervisores y líderes de equipo, resumirla a final de mes, proponer un resumen mensual de las solicitudes de licencia del personal y enviarlo. al Departamento de Finanzas.
En segundo lugar, la contratación de empleados, la contratación, la dimisión, la evaluación, la regularización y la gestión de expedientes.
1. Reclutamiento: en términos generales, los directores y supervisores de fábrica decidirán si contratan o aceptan un puesto publicando avisos de reclutamiento en las escuelas, en línea y trayendo a conocidos a sus hogares. Según el currículum proporcionado, aprobarán la entrevista, que implica capacidad de expresión del lenguaje personal, capacidad de trabajo en equipo, espíritu trabajador, dfd, experiencia laboral y voluntad de venir a nuestra empresa. A los empleados nuevos, generalmente se les lleva al taller para que se familiaricen con el entorno y su supervisor hará arreglos específicos.
En tercer lugar, gestión de archivos de personal
El departamento de personal es responsable de establecer archivos personales de currículums de los empleados, copias de identificación y otros materiales, y luego en forma de archivos electrónicos (generalmente haciendo formularios ) Guárdelo en su computadora para facilitar futuras consultas de información de los empleados. Una vez que el personal renunciado se vaya, recuperará de inmediato sus archivos y realizará los registros de renuncia correspondientes (especialmente aquellos que fueron despedidos por la empresa).
Cuatro. Emitir avisos y anuncios y levantar actas de las reuniones.
La capacitación, los ascensos, las recompensas y los castigos del personal se realizan en forma de avisos, que los superiores firman y confirman, los distribuyen a varios departamentos y luego se publican en el tablón de anuncios para informar a los empleados.
Si la actividad diaria de la empresa tiene carácter informativo, se publicará en forma de avisos.
Las actas de las reuniones son registros de reuniones importantes y se archivan en forma de archivos electrónicos.
Además del trabajo anterior, también debe dominar el software de oficina, como Excel, Word y PPT. Existen ciertos requisitos para la entrada de texto, la impresión, la copia y el envío de faxes, incluidos los documentos. composición tipográfica y formato de tablas de producción.
Se puede decir que cuatro meses son muy rápidos. Mi primera entrevista parece que fue ayer. Personalmente, puede que todavía me falte algo de experiencia y conocimiento, pero mi mente es madura. Como he conocido a diferentes personas, escucho más y veo más, lo que también me ayuda a evitar desvíos en el futuro. ¡Gracias por ayudarme aquí! Xiao Yang, ¡gracias a todos!
Resumen del trabajo del período de prueba del especialista administrativo 3 Ha pasado más de un año desde que me uní a xx empresa. Aquí comencé a trabajar como empleado desde un estudiante de escuela, aprendí más conocimientos y habilidades y mejoré en todos los aspectos. Con el apoyo de mis líderes y la ayuda de mis colegas, completé bien mi trabajo. Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por brindarme esta plataforma de crecimiento, que me permite seguir creciendo y aprendiendo en el trabajo y mejorando mi propia calidad. Ahora resumiré el trabajo del año pasado de la siguiente manera:
1. Hacer las cosas de manera detallada, organizada y estandarizada.
El trabajo administrativo es muy trivial, e incluye enviar y recibir faxes, correos electrónicos, periódicos, mantener el equipo de oficina, entregar agua y recibir diferentes visitantes. Cuando comencé a trabajar, a veces las cosas se complicaban y no podía manejarlas y parecía tener prisa. Aunque el trabajo se completó, algunos detalles no se notaron durante el proceso de trabajo y todo parecía desorganizado. La eficiencia también es baja.
Después de una exploración y un resumen continuos, me di cuenta de que para completar estas tareas con alta calidad, primero debemos planificar el trabajo en su conjunto y luego comenzar con los detalles para mantener buenas condiciones de trabajo y mejorar la eficiencia. . Sólo mejorando constantemente podrá ser competente en tareas administrativas aparentemente simples. Ahora somos más capaces de organizar nuestro trabajo y gestionar los detalles de nuestro trabajo. Nos esforzamos por brindarle el mejor soporte y servicio, mejorar constantemente nuestros estándares profesionales y siempre exigirnos de acuerdo con los estándares profesionales. Al mismo tiempo, también es necesario fortalecer la estandarización, y prestaré más atención a esto en mi trabajo futuro.
2. Mantener buenas condiciones de trabajo
Cuando la gente está baja, ellos son el rey, y cuando la tierra está baja, ellos son el mar. La administración en sí es un trabajo de servicio y apoyo, especialmente la recepción. Cuando un cliente viene de visita o la empresa tiene una reunión importante, la recepción será responsable de la preparación y el servicio del té, comprenderá las necesidades de todos y atenderá a todos de manera oportuna. Los conductores que recogen a otras personas, como los que reparten periódicos, agua o visitantes, también deben ser considerados y reflejar la buena imagen de la empresa.
Solo manteniendo unas buenas condiciones laborales se puede mejorar la calidad del servicio. Durante el proceso de trabajo me exijo evitar emociones negativas, tener en cuenta mis responsabilidades laborales, ponerme siempre a la altura adecuada y dedicarme al trabajo con una actitud de servicio a los demás y de superación. Esta también es una cualidad esencial para un administrador.
3. Aprender comunicación y trabajo en equipo.
La comunicación es una capacidad indispensable para que una persona pueda sobrevivir en esta sociedad. El trabajo de recepción requiere tratar con muchas personas, tanto internas como externas, así como en diversos departamentos de la sociedad. La comunicación, una comunicación buena y efectiva es particularmente importante. Durante el trabajo de este año, todo tipo de comunicación fue básicamente fluida, pero también hubo muchos problemas. Cuando pasa algo, en muchos casos me falta entusiasmo e iniciativa en la comunicación. Siempre dedica tiempo a pensar en lugar de comprender y comunicarse a tiempo, y también es un poco pasivo en el manejo de las cosas. Así que se perdió algo de tiempo y se redujo la eficiencia del trabajo. Este es un aspecto muy poco profesional.
Resolver problemas de forma proactiva. No sólo podrás completar mejor tu trabajo, sino que también podrás animarte a desarrollar la cualidad de no escapar y tener el coraje de asumir la responsabilidad hasta el final.
En trabajos futuros, utilizaré este estándar para exigirme y esforzarme por completar mejor mi trabajo.
Especialista Administrativo Período de Prueba Resumen de Trabajo 4 Han pasado x meses desde que llegué a la empresa sin saberlo, y durante este período me fui integrando gradualmente al equipo de xx un mes cerca de fin de año,; Se puede decir que el mercado de recursos humanos está lleno de desafíos, pero a través de nosotros, los esfuerzos concertados de los departamentos pueden, en última instancia, garantizar que los recursos humanos de nuestra empresa puedan satisfacer básicamente las necesidades de las tareas de producción. El trabajo de estos X meses se resume a continuación:
1. Aspectos administrativos
1. Los cuadros de empleados han expresado fuertes comentarios sobre la subcontratación del comedor y la mejora de los alimentos; a través del trabajo duro, la respuesta de los empleados al trabajo del comedor ha mejorado enormemente; un gran efecto en la retención de empleados de la empresa.
2. Gestión de la seguridad del control de acceso; al fortalecer la supervisión e inspección del trabajo de seguridad, se ha mejorado enormemente el fenómeno de que algunos empleados violen la gestión del registro del control de acceso;
3. Cooperar con el departamento de supervisión de calidad para configurar instalaciones de producción seguras, incluidas camillas, cascos de seguridad, arena contra incendios, etc. Y complementar los materiales de producción de seguridad; sentar una buena base para que nuestra empresa pase con éxito la supervisión e inspección del departamento de seguridad.
4. El mecanismo de inspección e investigación de dormitorios que se está desarrollando garantizará la seguridad y la gestión eficaz de los dormitorios de nuestra empresa.
En segundo lugar, aspectos de personal
1. Reclutamiento: después de un mes de reclutamiento, la brecha de personal de casi el xx% cuando la empresa llegó por primera vez se ha mejorado significativamente, básicamente cumpliendo. los requisitos de producción de la empresa Las necesidades de la tarea se llevaron a cabo sobre el fenómeno de la renuncia y salida de empleados individuales, lo que redujo en gran medida la tasa de rotación.
2. Capacitación: A través de la cooperación con el departamento de producción y el departamento de control de calidad, el mecanismo de capacitación para nuevos empleados se ha vuelto cada vez más ágil y detallado, lo que ha mejorado significativamente la calidad de los empleados de nuestra empresa y la proporción de los que quedan. -detrás de los empleados. El nuevo proceso de capacitación de empleados que se desarrolla actualmente consolidará y potenciará estos logros permitiendo avanzar en los esfuerzos de capacitación de nuestros empleados;
3. Construcción del sistema: el equipo directivo de nuestra empresa es muy joven. El estilo de gestión de nuestra empresa enfatiza la seriedad y la innovación. Muchas prácticas de gestión están llenas de buenas intenciones originales y efectos prácticos. en la misma industria Con base en la experiencia, institucionalizaremos gradualmente algunos contenidos de gestión no institucionalizados de nuestra empresa para reducir las lagunas de gestión y los factores humanos, como vacaciones anuales, sugerencias y comentarios, inspecciones e inspecciones de dormitorios, capacitación y cuadros de reserva, etc. Esperamos lograr buenos resultados de gestión integrando la excelente experiencia de gestión del equipo directivo de nuestra empresa.
4. Relaciones con los empleados: a través de entrevistas de salida, podemos aclarar algunos problemas ocultos en la gestión y revelar algunos daños ocultos a los empleados para mejorar nuestros métodos y conceptos de trabajo;
En tercer lugar, sugerencias
1. Se deben tener claras las responsabilidades de cada puesto, pero se debe potenciar la comunicación. Aclarar responsabilidades es aclarar responsabilidades, pero se debe fortalecer la comunicación para hacer un buen trabajo. Después de todo, muchos trabajos involucran varios puestos o incluso departamentos.
2. El aprendizaje en equipo nunca se ha puesto sobre la mesa. Se recomienda que el anfitrión organice a todos para compartir un caso de gestión al final de la reunión semanal para que todos lo discutan y den un paso adelante en el establecimiento de una organización de aprendizaje para nuestra empresa.
Lo anterior es mi resumen de trabajo y sugerencias. Espero hacer un mejor trabajo bajo la guía del liderazgo y el apoyo de mis colegas;
Resumen del Trabajo del Periodo de Prueba del Especialista Administrativo 5 En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de xx meses trabajando en el Departamento de Recursos Humanos. Durante este período de experiencia laboral, me di cuenta profundamente de la actitud de trabajo seria y con los pies en la tierra de los líderes hacia los colegas, lo que me hizo estar más alerta conmigo mismo y hacer bien mi trabajo. Gracias al cuidado y la ayuda de mis colegas de liderazgo y mis esfuerzos, básicamente completé la transición psicológica de la vida universitaria a la vida laboral. También aprendí muchos conocimientos y experiencias nuevos, y rápidamente aprendí a adaptarme y disfrutar de este trabajo. Aunque las deficiencias son inevitables, hago mi trabajo con seriedad y hago correcciones activamente para evitar volver a cometer errores. Este trabajo se convirtió en una buena oportunidad para aprender, ejercitarme y mejorar. También cambió mi comprensión del trabajo de recursos humanos cuando llegué aquí por primera vez, de misterio y novedad a un fuerte sentido de responsabilidad y misión. Agradezco sinceramente a todos los líderes, personas mayores y colegas por su atención, apoyo y ayuda. Aquí resumiré brevemente el trabajo relevante y pediré críticas y correcciones a los líderes.
Primero, comprenda su puesto
El trabajo de personal es una tarea simple pero compleja.
Es simple, porque a los ojos de los de afuera, el trabajo del personal no necesita ser tan profesional como el del personal técnico y financiero, es muy complicado, porque hacer este trabajo requiere mucha paciencia, cuidado y determinación; Recuerdo que un líder me dijo una vez: "Todo en el mundo es fácil de manejar, pero las personas son las más difíciles de manejar, porque otros objetos son relativamente estáticos. Sólo las personas están vivas, con carne, sangre y pensamientos". No entendí completamente el significado de esta oración en ese momento, pero a medida que el trabajo se profundiza día a día, gradualmente tengo una comprensión profunda de esta oración. El trabajo del personal, aparentemente sencillo, se ha vuelto extremadamente complicado debido a la variabilidad de sus objetos. Esto requiere que dediquemos el 100% de nuestra energía a nuestro trabajo, que hagamos cada trabajo con cuidado, paciencia y meticulosidad, y que aseguremos la precisión de nuestro trabajo.
Como miembro del personal de la oficina del maestro, mi responsabilidad es xx. Para desempeñar bien las responsabilidades del cargo de maestro, uno debe tener excelentes cualidades políticas, un fuerte sentido de principios y responsabilidad, cualidades y habilidades profesionales integrales, fuertes habilidades de organización y coordinación y un espíritu de dedicación. Resumiendo el trabajo de
2. Desempeño real de funciones y trabajo
Desde que asumí el cargo, bajo el liderazgo del Director X de la Oficina Docente y con el esfuerzo conjunto de todos los compañeros, me he desempeñado a conciencia. las funciones de gestión de personal docente, completó con éxito todas las tareas y logró resultados notables.
En el proceso de trabajo, siento profundamente la urgencia de fortalecer mi propio aprendizaje y mejorar mi propia calidad.
El primero es aprender de los libros, insistir en dedicar una cierta cantidad de tiempo todos los días para enriquecerse continuamente, corregir su actitud, mejorar sus métodos y absorber ampliamente varios "nutrientes"
La segunda es aprender de las personas que te rodean, tus compañeros aprenden. Siempre mantengo una actitud humilde y prudente en el trabajo, y aprendo de su estilo de trabajo pragmático y trabajador y de sus métodos de resolución de problemas.
El tercero es aprender de la práctica, aplicar lo aprendido al trabajo real, probar lo aprendido en la práctica, identificar deficiencias, mejorarse y prevenir y superar la tendencia al conocimiento superficial.
3. Situación de aprendizaje teórico y empresarial
Aunque hago un buen trabajo en los negocios, también doy gran importancia al aprendizaje teórico.
Primero, participe activamente en varias sesiones de estudio teórico organizadas por los comités escolares y del partido gubernamental, como el informe de guía espiritual de la Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCC presentado por xx, xx presentado por xx y xx dado por xx. Al participar en estos informes de coaching, tengo una comprensión más profunda de las políticas centrales recientes y las políticas principales, amplié mis horizontes y señalé la dirección para el trabajo futuro.
2. Participar activamente en la capacitación vocacional organizada por la escuela, estudiar cuidadosamente los informes de movilización y los informes especiales elaborados por los líderes escolares, comprender las tendencias de desarrollo de la educación superior y la dirección de desarrollo de nuestra escuela. captar las ideas de trabajo de la escuela y mejorar el sentido de misión, el sentido de responsabilidad y el desempeño concienzudo de los deberes.
En tercer lugar, estudiar conscientemente los conocimientos del partido, acercarse activamente a la organización del partido y exigirse y restringirse estrictamente de acuerdo con los estándares de un cuasi miembro del partido. Aprenda activamente a partir de conocimientos avanzados, compare estrictamente las deficiencias y mejore constantemente el nivel teórico y la capacidad laboral. Además, también uso mi tiempo libre para estudiar y comprender algunas acciones y figuras avanzadas, como las acciones avanzadas de xx, aprender su elevada connotación espiritual y estilo moral, estudiar mucho, mantener el ritmo de los tiempos y estar a la altura de la misión. , esté dispuesto a contribuir y continúe aprendiendo a través del aprendizaje. Mejore y cultive su sentimiento.
Mientras hacía un buen trabajo en estudios teóricos, también aprendí negocios a partir de mi propio trabajo. Participó en 1 clase de capacitación empresarial y escribió 1 artículo de negocios. Además, me inscribí activamente en la prueba de acceso al laboratorio de máster de este año, intentando ampliar aún más mis conocimientos y mejorar mi nivel empresarial a través de estos estudios.
4. Deficiencias existentes y direcciones de los esfuerzos
Aunque hemos logrado ciertos resultados en el estudio y el trabajo, tras una cuidadosa reflexión, todavía hay algunas deficiencias que necesitan mejorar. En primer lugar, es necesario aumentar el tiempo para el estudio teórico, principalmente porque siento que soy un cuadro empresarial y hago un buen trabajo en los negocios. En segundo lugar, la falta de innovación laboral puede deberse a que hace mucho tiempo que no trabajo en el puesto de personal y mi pensamiento es inerte e inerte. En tercer lugar, aparte del trabajo normal, no tengo mucho contacto activo con otros departamentos y unidades, principalmente porque siento que soy un recién llegado y me preocupa que otros puedan tener inquietudes y malinterpretarme.
Reconociendo las deficiencias anteriores, haré mejoras en trabajos futuros. En primer lugar, mientras hace bien su trabajo, esfuércese por dedicar más tiempo a fortalecer el estudio teórico y comprender plenamente la importancia del estudio teórico y su papel en la promoción del trabajo.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje empresarial, centrarse en la comunicación con colegas y personas mayores, aprovechar al máximo los talentos y ampliar e innovar aún más nuevas formas y métodos de trabajo del personal. En tercer lugar, fortalecer activamente los vínculos con otros departamentos, adherirse al principio de ayudar a promover el trabajo, comunicarse con las personas de manera sincera, eliminar inquietudes, resolver la oposición y crear un buen ambiente de trabajo.
En resumen, a través de este período de trabajo y estudio, tengo una comprensión más profunda de la naturaleza y las tareas del trabajo del personal. Continuaré trabajando duro en trabajos futuros. Continúe cuidando y brindando orientación a todos los líderes y colegas.