¿Cuál es la diferencia entre Ganji.com y 58.com?
En primer lugar, desde la perspectiva del posicionamiento, Jiji.com atiende principalmente a trabajadores manuales y de base, proporcionándoles información de contratación para diversos puestos, incluidos trabajadores de la línea de producción, mensajeros, camareros, etc. 58.com se centra más en contratar puestos administrativos y de nivel medio a alto, como ventas, administración, tecnología, etc.
En segundo lugar, en términos de contenido de servicios, Jiji.com se centra en la exportación de mano de obra y los servicios para trabajadores manuales. Mucha información de contratación está relacionada con empleadores como fábricas y sitios de construcción. La misma ciudad presta más atención al desarrollo profesional y a la demanda de talentos de nivel medio a alto. Muchas ofertas de trabajo están dirigidas a personas con determinadas habilidades y experiencia.
Además, los grupos de usuarios también son diferentes. Los usuarios registrados de Jiji.com son en su mayoría trabajadores de base y obreros, mientras que los usuarios registrados de 58.com son en su mayoría trabajadores administrativos y profesionales.
Personalmente busqué información de reclutamiento en estos sitios web y descubrí que la mayor parte de la información de reclutamiento en el mercado era para puestos de base, mientras que la mayor parte de la información de reclutamiento en 58.com era para puestos de nivel medio a alto. posiciones finales. Por lo tanto, a la hora de elegir qué sitio web utilizar, debes hacerlo en función de tus necesidades de búsqueda de empleo y de tu posicionamiento.
En resumen, existen diferencias obvias entre Jiji.com y 58.com en términos de posicionamiento, contenido del servicio y grupos de usuarios. Jiji. com atiende principalmente a trabajadores manuales y de base, brindando información de reclutamiento para varios puestos de base, mientras que 58.com se enfoca más en reclutar puestos de cuello blanco y de nivel medio a alto para satisfacer las necesidades de desarrollo profesional y de nivel medio a alto; talentos de alto nivel. Al elegir qué sitio web utilizar, debe hacerlo en función de sus necesidades y posicionamiento de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, no importa qué sitio web utilice, debe tener cuidado con la autenticidad y confiabilidad de la información de reclutamiento para evitar ser engañado con información falsa.