¿La ley estipula el tiempo de traslado?

La ley no estipula directamente el tiempo de adaptación laboral, pero el empleador y el empleado pueden estipularlo en un contrato laboral escrito de conformidad con la ley después de llegar a un acuerdo. El texto del contrato de trabajo deberá ser firmado y sellado por ambas partes, debiendo estar en poder de cada una de ellas una copia.

Objetividad jurídica:

Artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador cambia de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista , no afecta la ejecución del contrato laboral. Artículo 34 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolo. Artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador y el empleado podrán cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.