Base legal para exigir a los empleados que compensen las pérdidas

El método de compensación por las pérdidas causadas por los empleados a la empresa puede implementarse mediante negociación entre el empleador y los empleados. Si está empleado, puede acordar si será una compensación única o una compensación mensual basada en la proporción del salario. El empleador también puede solicitar una compensación única o resolverla mediante un procedimiento arbitral.

Si el error laboral de un empleado causa pérdidas a la empresa, la compensación se determinará principalmente sobre la base legal pertinente. El empleador podrá exigir una indemnización por las pérdidas económicas de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.

¿Qué indemnización existe por pérdidas causadas por fuerza mayor?

1. En caso de incumplimiento del contrato debido a fuerza mayor, la parte infractora no necesita asumir la responsabilidad por el incumplimiento del contrato, por lo que generalmente no se requiere compensación, a menos que la ley disponga lo contrario. Si una parte no puede cumplir con sus obligaciones civiles debido a fuerza mayor, no asumirá responsabilidad civil. Si la ley dispusiera lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. La fuerza mayor es una situación objetiva que no se puede prever, evitar ni superar. Si el contrato no puede ejecutarse por causa de fuerza mayor, la responsabilidad quedará parcial o totalmente exenta en función del impacto de la fuerza mayor, salvo disposición legal en contrario. Si el contrato no puede ejecutarse debido a fuerza mayor, se debe notificar a la otra parte de manera oportuna para reducir posibles pérdidas para la otra parte y se deben proporcionar pruebas dentro de un tiempo razonable. Si la fuerza mayor se produce después de un retraso en el cumplimiento, la parte no puede eximirse de responsabilidad por incumplimiento del contrato.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica:

Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"

Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, El empleador puede, según lo dispuesto en el contrato de trabajo, estar obligado a compensar las pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Artículo 29 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleador y el empleado deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.