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Anuncio 2012 para la contratación de personal directivo en instituciones públicas en la ciudad de Liupanshui, provincia de Guizhou.

De acuerdo con las regulaciones del "Reclutamiento abierto unificado de personal gerencial y personal profesional y técnico en instituciones municipales de 2012 de la ciudad de Liupanshui", el grupo líder de reclutamiento decidió realizar entrevistas para el personal de reclutamiento de las instituciones municipales los días 22 y 23 de septiembre de 2012. Los asuntos relevantes para la entrevista ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Entrevistados

Las entrevistas se dividen en tres categorías:

Categoría A: La prueba escrita. Las materias son de Categoría A" Todos los candidatos para "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos", candidatos cuya materia de examen escrito es B10 "Educación Preescolar";

Categoría B: candidatos cuyas materias de examen escrito van de B1 a B9, B11 y B12;

Categoría C: candidatos cuyas materias del examen escrito son las posiciones C1, C2 y C3;

Consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles.

De acuerdo con las disposiciones del "Reclutamiento abierto unificado de gerentes y personal profesional y técnico en instituciones municipales de la ciudad de Liupanshui 2012": "Después de la revisión de calificación, la relación entre el número de personas que aprobaron la revisión y el el número de personas en el plan de contratación es inferior a 3:1, el número de puestos se reducirá El número de personas previstas para la contratación; si ningún candidato pasa la revisión de calificación, el puesto será cancelado "si la proporción del. El número previsto de puestos a contratar y el número de personas que pasan la revisión de calificación es inferior a 3:1, la puntuación de la entrevista debe alcanzar la puntuación media de los candidatos entrevistados ese día. Puede pasar al siguiente enlace. El ajuste del número de planes de contratación laboral y los puestos para los cuales se calcula la puntuación promedio de la sala de examen se anunciarán juntos (consulte el Apéndice 2 para obtener más detalles).

2. Método de entrevista

1. Los candidatos de la categoría A se entrevistan utilizando un método de entrevista estructurado con referencia al examen de contratación de la función pública.

2. Los puestos de categoría B se entrevistan utilizando un método de conferencia, el contenido de la entrevista y la configuración temática para cada puesto son los siguientes:

B1: Chino de escuela media: contenidos del curso obligatorio 1 de la edición de educación popular de la escuela secundaria ordinaria Libro de texto experimental estándar escolar.

B2: “Matemáticas de Educación Secundaria”: Contenidos del curso 1 obligatorio del libro de texto experimental estándar del plan de estudios ordinario de bachillerato.

B3: "Inglés de secundaria": Contenidos del curso obligatorio 1 de la edición de investigación extranjera de libros de texto experimentales estándar para el plan de estudios general de secundaria.

B4: "Química de la escuela secundaria": Contenidos del curso obligatorio 1 de la versión de People's Education Press del libro de texto experimental estándar ordinario de la escuela secundaria.

B5: Física de la escuela secundaria: contenidos del curso obligatorio 1 de la edición de Shandong del libro de texto experimental estándar de la escuela secundaria ordinaria.

B6: "Historia de la escuela secundaria": contenido del curso obligatorio 1 de People's Publishing House, libro de texto experimental estándar para escuelas secundarias ordinarias.

B7: Geografía de la escuela secundaria: contenidos del curso obligatorio 1 publicado por Hunan Education Press, libro de texto experimental estándar para escuelas secundarias ordinarias.

B8: Japonés de escuela secundaria: el contenido de la nueva versión del japonés (Edición primaria de People's Education Press), los estándares para la comunicación chino-japonesa.

B9: Política de la escuela media: contenidos del curso obligatorio 1 de la edición de educación popular del libro de texto experimental estándar para escuelas secundarias ordinarias.

B11: Chino de escuela primaria: Contenido del libro de texto experimental estándar del plan de estudios de educación obligatoria para chino de quinto grado de escuela primaria, Volumen 1, Southwest Normal University Press.

B12: Matemáticas en la escuela primaria: Contenido del "Libro de texto experimental estándar del plan de estudios de educación obligatoria Matemáticas en la escuela primaria para quinto grado Volumen 1" publicado por People's Education Press.

Nota: Los candidatos para puestos de Categoría B deben preparar su propio material didáctico y llevarlo a la sala de espera el día de la entrevista.

3. Las entrevistas para candidatos para puestos de categoría C utilizan principalmente entrevistas estructuradas para evaluar el nivel profesional y técnico de los candidatos.

3. Hora de la entrevista

1. Categoría A: 2065438 22 de septiembre de 2002 (sábado)

2. , 2002 (domingo)

IV. Lugar de la entrevista

Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

5. Asuntos relacionados con la recolección de boletos de admisión a la entrevista

1 Hora de recolección de boletos de admisión a la entrevista: 2065438 del 20 al 21 de septiembre de 2002.

(8:30-11:30 am, 2:30-5:30 pm)

2. Lugar de recolección de boletos de admisión a la entrevista: Centro de Exámenes de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El vestíbulo del primer piso (detrás del Hotel Hongding, entre la Plaza del Pueblo y el Tribunal Municipal)

Traiga su identificación válida para recibir el boleto de admisión a la entrevista.

Si efectivamente es recogido por otra persona por circunstancias especiales, el representante deberá recogerlo en su nombre con el documento de identidad original vigente del representante y la carta de autorización del candidato.

Instrucciones especiales:

1. La entrevista es un examen cerrado. Dado que la entrevista durará hasta la tarde del mismo día, por favor prepare agua para beber, almuerzo, etc. Depende de usted asegurarse de que la entrevista se desarrolle con normalidad.

2. Este anuncio se publica a través del sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liupanshui. Los candidatos que no lo hayan leído serán responsables de la entrevista normal.